Bestellnr. E04462
Joachim Gutmann / Sven Kilian

Inhouse-Partner

Strategische Flexibilisierung im Personalbereich

34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
29,99 €
inkl. MwSt.
25,20 €
zzgl. MwSt.
Sofort verfügbar
29,99 €
inkl. MwSt.
25,20 €
zzgl. MwSt.
Sofort verfügbar
34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
  • Kostenloser 4-Wochen-Test
  • Trusted Shop Käuferschutz
  • Direkter Zugriff auf Online Produkte
  • Versandkostenfrei bestellen
  • Trusted Shop Käuferschutz
  • Schnelle Lieferung

Wie kann Ihr Unternehmen von der Auslagerung ganzer Personalprozesse und -abteilungen profitieren? Dieses Standardwerk zum Thema HR-Outsourcing erläutert verschiedene Konzepte und behandelt alle rechtlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Aspekte.


  • Strategische Flexibilisierung im Personalbereich
  • Formen und Vorteile des Outsourcings
  • Konzepte des HR-Outsourcings

Nachhaltige Flexibilität mit Outsourcing

Dieses Buch gibt einen umfassenden Überblick, was bei einem Outsourcing von Personalaufgaben vom Auftrag gebenden Unternehmen und vom Dienstleister zu beachten ist.

Inhalte:

  • Formen und Vorteile des Outsourcings
  • Konzepte des HR-Outsourcings
  • Implementierung von HR-Outsourcing
  • Outsourcing-Eignung der HR-Aufgaben
  • HR-Outsourcing-Dienstleister
  • Marktübersicht, Glossar, Literatur und Internetadressen

Vorteile

Aktuelles

Mehr Weniger

Autoren

Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Sven Kilian

Sven Kilian ist langjähriger Experte in der deutschen Personaldienstleistungsbranche und Vorsitzender der Geschäftsführung und geschäftsführender Gesellschafter von TimePartner.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Abkürzungsverzeichnis

Verzeichnis der Arbeitshilfen

Verzeichnis der Abbildungen

1 Formen und Vorteile des HR-Outsourcings
1.1 HR-Outsourcing
1.2 Formen des HR-Outsourcings
1.3 Make-or-buy-Entscheidung

2 Konzepte des HR-Outsourcings
2.1 Die Rollen der Outsourcing-Parteien
2.2 Kooperationsformen

3 Implementierung von HR-Outsourcing
3.1 Analyse der Ausgangssituation
3.2 Zielsetzung des Outsourcings
3.3 Umsetzung des Outsourcings

4 Outsourcing-Eignung der HR-Aufgaben
4.1 Personalmarketing und -gewinnung
4.2 Personaleinsatz und -betreuung
4.3 Personalabrechnung, Gehalts- und Bonussysteme
4.4 Zeiterfassung und Zeitwirtschaft
4.5 Reiseplanung und -kosten
4.6 Personalentwicklung und Training
4.7 Personalcontrolling
4.8 Betriebliche Altersvorsorge
4.9 Trennungsmanagement

5 HR-Outsourcing-Dienstleister
5.1 Marktübersicht
5.2 Leistungstypen
5.3 Organisationsformen
5.4 Auswahlkriterien

6 Rahmenbedingungen
6.1 Vertragsgestaltung mit dem Dienstleister
6.2 Definition von Service Levels
6.3 Die Rolle der IT beim Outsourcing

7 Dokumente
7.1 Glossar
7.2 Marktübersicht Dienstleister HR-Outsourcing
7.3 Literaturverzeichnis
7.4 Internetadressen


Stichwortverzeichnis

Inhaltsverzeichnis downloaden
34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
Überzeugt? Dann bestellen Sie jetzt!

Inhouse-Partner

Strategische Flexibilisierung im Personalbereich
34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
Inhouse-Partner - Strategische Flexibilisierung im Personalbereich
34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
Bestell-Nr.: E04462
ISBN: 978-3-648-01855-2
Auflage: 1. Auflage 2011
Umfang: 224 Seiten
Einband: Broschur
Produktart:  
Produktversion wählen
Dieses & ähnliche Produkte finden Sie in den Kategorien