Bestellnummer E14097_21

HR-Trends 2021

Strategie, Kultur, Big Data, Diversity

HR-Trends 2021 - Strategie, Kultur, Big Data, Diversity

Das bereits in 30. Auflage erscheinende Jahrbuch präsentiert Best-Practice-Konzepte und neue Forschungsergebnisse zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements.

Mehr Produktdetails
  • Umfassender Überblick über neueste Entwicklungen und Trends
  • Einblicke in die Personalarbeit vieler Hidden Champions
  • Mit über 130 Management-Studien zum Download
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann
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Die zukunftsorientierte Personalarbeit

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.

Inhalte:

  • HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation
  • HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
  • HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
  • HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
  • HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
  • HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien

Vorteile

Aktuelles

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.

Inhalte:

  • HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation
  • HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
  • HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
  • HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
  • HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
  • HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien

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Aktuelles

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.

Inhalte:

  • HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation
  • HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
  • HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
  • HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
  • HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
  • HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien

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Aktuelles

Herausgeber

Karlheinz Schwuchow

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort der Herausgeber

30 Jahre Personalarbeit: Was wurde erreicht? Was bleibt zu tun?
Prof. Manfred Becker, Mainz

30 Jahre HR-Transformation - Zeit für (neue) Haltung!
Prof. Dr. Volker Stein, Universität Siegen

HR-STRATEGIE: Innovation und Transformation

  • Einleitung
  • HR-Manager als Intrapreneure
    Dr. Bernhard Wach, Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld
    Dr. Benjamin Krebs, Universität Paderborn, Paderborn
    Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Universität Paderborn, Paderborn
  • HR Steering Partner 2021 - das zukunftsorientierte Personalmanagement
    Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
  • HR-Strategien im digitalen Zeitalter
    Michael Ziegler, Total Deutschland GmbH, Berlin
  • Strategie und Führung − Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg
    Dr. Michael Prochaska, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
    Dennis Blöcher, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
  • Mindset-Shift: Kern der agilen Transformation
    Dr. Sebastian Harrer, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
    Flavio Passaro, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
    Kathrin Lemmes, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
  • HR als Objekt und Akteur in der Transformation
    Dr. Thymian Bussemer, Volkswagen AG, Wolfsburg
    Svenja Loock-Ahrens, Volkswagen AG, Wolfsburg
    Elsa Szwiec, Volkswagen AG, Wolfsburg
  • Agilität − Chancen, Risiken und (Neben-)Wirkungen für HR
    Roman Schachtsiek, Vodafone West GmbH, Köln
    Felix Schumann, Vodafone NRW GmbH, Köln
  • Lernwandel als Treiber einer modernen Unternehmens- und Führungskultur
    Sven Haarhaus, VDM Metals Holding GmbH, Werdohl
  • Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
    Kerstin Rücker, Eckes-Granini Group GmbH, Nieder-Olm
  • Zwischen Tradition und Moderne - Familienunternehmen im Wandel
    Corinna Schittenhelm, Schaeffler AG, Herzogenaurach
    Dr. Helen Schropp, Schaeffler AG, Herzogenaurach
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

HR-KULTUR: Führung & Verantwortung

  • Einleitung
  • New Leadership für die neue Arbeitswelt
    Dr. Sigrid Endres, FernUniversität, Hagen
    Prof. Dr. Jürgen Weibler, FernUniversität, Hagen
  • Führung und Organisation neu denken
    Jan Vonhöne, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
    Andrea Vollweiler, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
  • Führung im Wandel - Wandel von Führung
    Irma Amrehn, Leiterin Personal, Knauf Gips KG, Iphofen
  • Führung in der VUCA-Welt
    Oliver Maassen, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
    Maren Bürstner, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
  • Mit New Learning und New Leadership zur Lernenden Organisation
    Dorit Schalansky, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
    Martina Pumpat, Ottobock SE & Co. KGaA, Berlin
    Caroline Göbel, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
  • Die neue Führungskraft
    Hildrun Brendler, Schöffel Sportbekleidung GmbH, Schwabmünchen
    Jan Hülbig, Oui Gruppe GmbH & Co. KG, München
  • Nachhaltige Personalarbeit
    Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Heidelberg
  • New Work mit Asterix, Obelix und Frederic Laloux
    Oliver Herrmann, Deutsche Telekom AG, Bonn
  • Unternehmenskultur wird wertvoller
    Karen Walkenhorst, Techniker Krankenkasse, Hamburg
  • Die neue Führungskultur - angstfrei und stärkenfokussiert
    Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0

  • Einleitung
  • Personalentwicklung im Zeitalter von Smart Machines
    Dr. Christoph Meier, Universität St. Gallen
    Prof. Dr. Sabine Seufert, Universität St. Gallen
  • Digital Human Resources im Praxistest
    Dr. Katharina Herrmann, Hubert Burda Media, München
  • Digitaler Wandel und Arbeit 2030 − #HRneudenken
    Julia Bangerth, DATEV eG, Nürnberg
  • Künstliche Intelligenz in HR - Chance oder Risiko?
    Nora Schoenthal, DSM Group, Heerlen
    Frank Gierschmann, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
    Luisa Schneider, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
  • Digitale Transformation in der beruflichen Bildung
    Stefan F. Dietl, Festo Didactic SE, Denkendorf
  • Talentmanagement vor neuen Herausforderungen
    Jennifer Weihs, Fresenius SE & Co. KGaA, Bad Homburg
    Thomas Faltin, Korn Ferry GmbH, Frankfurt am Main
  • Career und Competency Management in der Praxis
    Dieter Kern, Mercer Deutschland GmbH, München
    Tabea Wältermann, Mercer Deutschland GmbH, München
  • Spielend motivieren: Die Anwendung von Spielelementen zur Verhaltensänderung
    Prof. Dr. Laila Maija Hofmann, Technische Hochschule Nürnberg
    Georg Simon Ohm, Nürnberg
    Benjamin Löhner, Forschungsprojekt EMPAMOS, Nürnberg
    Prof. Dr. Thomas Voit, Technische Hochschule Nürnberg
    Georg Simon Ohm, Nürnberg
  • Future of Work − Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?
    Prof. Dr. Stephan Fischer, Hochschule Pforzheim
    Sabrina Matt, Herbstreith & Fox GmbH & Co. KG, Neuenbürg
    Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

HR-DIVERSITY: Gender & Demografie

  • Einleitung
  • Diversity und Chancengleichheit - Herausforderung und Chance
    Prof. Dr. Jutta Rump, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen
    Silke Eilers, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen
  • Erfolgsfaktor Diversity Management
    Dr. Ariane Reinhart, Continental AG, Hannover
    Dr. Martina Michel, Continental AG, Hannover
  • Vielfalt gestalten
    Marion Rövekamp, EWE AG, Oldenburg
  • Diversity & Inclusion als Element der Unternehmensstrategie
    Simon Seebass, HP Deutschland GmbH, Ratingen
    Svenja Ebbighausen, HP Deutschland GmbH, Ratingen
  • Schlüssel zur Innovation: Diverse Mitarbeiter und inklusive Kulturen
    Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
    Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York
  • Gender Diversity - Ein Wertbeitrag für Zukunftsfähigkeit
    Claudia Grusemann-Schmidt, Evonik Industries AG, Essen
    Dr. Andrea Hohmeyer, Evonik Industries AG, Essen
  • Mehr Diversity wagen - Maßnahmen und Wirkungen
    Dr. Christoph Bertram, Bayer AG, Berlin
    Dr. Daniela Grohmann, Bayer AG, Berlin
  • Mit allen Generationen in die Zukunft
    Sonja Lambert, AOK Hessen, Offenbach
  • Wie Vielfalt Unternehmen bereichert: fünf Erfolgsfaktoren
    Martin Seiler, Deutsche Bahn AG, Berlin
  • Personalarbeit im demografischen Wandel
    Oliver Büdel, Leiter Personal, DZ Privatbank S.A., Luxemburg
    Elisabeth Endres, DZ Privatbank S.A., Luxemburg
  • Later Life Workplace Index - Demografie-Management für Organisationen
    Prof. Dr. Jürgen Deller, Leuphana Universität Lüneburg
    Dr. Anne M. Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund
    Max Wilckens, Leuphana Universität Lüneburg
    Julia Finsel, Leuphana Universität Lüneburg
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Stichwortverzeichnis

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