HR-Trends 2019

Geleitwort
Vorwort der Herausgeber

HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung

• Einleitung
• Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle, Prof. Dr. Simon Werther, Hochschule der Medien, Stuttgart
• Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt, Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York (USA), Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
• Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter, Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
• Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung , Angelika Kambeck, Klöckner & Co SE, Duisburg
  Britt A. Wrede, Topmanagement Coach, Düsseldorf, Karin Wiesenthal, Coach & CoCreative Facilitator, Köln
• HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz, Dr.-Ing. Nils Drecoll, Lufthansa Technik AG, Hamburg
  Daniela Mayrshofer, Consensa Projektberatung GmbH & Co. KG, Hamburg
• HR-Strategie und digitale Transformation , Anja Zerbin, Postbank, Bonn
  Jan Oßenbrink, Eigenland GmbH, Haltern am See
• Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel , Peter Gerstmann, Zeppelin GmbH, Garching b. München
• Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur , Ursula Schwarzenbart, Sabrina von Eynatten, Daimler AG, Stuttgart
• Personalentwicklung neu positionieren , Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen

Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie

• Einleitung
• Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära, Dr. Milos Kravcik, Dr. Carsten Ullrich, Prof. Dr. habil. Christoph Igel,
  Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), Berlin
• HR als Wegbereiter der digitalen Transformation , Joachim Kraege, Audi AG, Ingolstadt
• Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung, Günter Pecht, Ann Weiss, Dr. Norbert Koppenhagen, SAP SE, Walldorf
• Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung, Dr. Urs Karkoschka, Novartis International AG, Basel (Schweiz)
• Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien , Andreas Favazzo, Helvetia Versicherung, St. Gallen (Schweiz)
  Roy Franke, 2get-there, New York (USA)
• Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft, Dr. Kai Liebert, Andreas Talg, Siemens AG, München
• Agilität für Innovationen kommt von innen , Katharina Gardyan, Energieversorgung Mittelrhein AG, Koblenz
  Dr. Michael Groß, Groß & Cie. GmbH, Königstein im Taunus
• Unternehmensakademien in der VUCA-Welt , Nina Hilgenberg, Jowat SE, Detmold
  Uwe Seiffert, BREMER AG, Paderborn, Jens Brennholt, changeworkZ GmbH, Paderborn
• Strategische Personalplanung und People Analytics , Imke Libuda, hanseWasser Bremen GmbH, Bremen
  Florian Fleischmann, HRForecast GmbH, Bremen
• Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel , Steffen Brinkmann, Continental AG, Hannover
  Florian Fleischmann, HR Forecast GmbH, Bremen
• Digitale Kompetenzen für Learning Professionals , Prof. Dr. Sabine Seufert, Dr. Christoph Meier,
  swiss centre for innovations in learning (scic), Institut für Wirtschaftspädagogik, Universität St.Gallen (Schweiz)

Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement

• Einleitung
• Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt, Prof. Dr. Christiane Funken, Technische Universität Berlin
• Internationalisierung und Talentmanagement, Dr. Hilke Priesett, Vaillant Deutschland GmbH & Co. KG, Remscheid
• Ganzheitliches Talentmanagement , Marco Jochum, Bertelsmann SE & Co. KGaA, Gütersloh
  Uwe Göthert, Dale Carnegie Deutschland, München
• Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen, Dr. Carsten Intra, MAN SE und MAN Truck & Bus AG und
  Volkswagen Truck & Bus AG, München, Dr. Martin Hofmann, TRATON AG, München/Wolfsburg
• Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing, Jan Schuettler, Bayer AG, Leverkusen
• Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen , Anke Gaul, Nicolas Stöcker, Bundesamt für Sicherheit
  in der Informationstechnik (BSI), Bonn
• Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth , Wolfram Berndt, Maria Castresana, Boehringer Ingelheim
  Corporate Center GmbH, Ingelheim am Rhein
• New Hire Experience in der Praxis, Bettina Abele, HARTMANN Group, Heidenheim
• Talentmanagement ‒ Eine diagnostische Perspektive , Prof. Dr. Uwe Peter Kanning, Hochschule Osnabrück

Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning

• Einleitung
• Mitarbeitergesundheit in der modernen Arbeitswelt , Prof. Dr. Johannes Siegrist, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
• Digital, agil und gesund, Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch
• Gesundheit und Arbeit 4.0, Dr. Marco Chodora, Regionalleiter ddn e.V., Dortmund
  Kai-Michaela Martin-Schüller, AOK Bayern, Hersbruck
• BGM 4.0: Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und erhalten, Anna Schröder, Barclaycard/Barclays Bank PLC, Hamburg
• Aufbau eines verlässlichen Kennzahlensystems, Hendrik Kuhlenkamp, enercity AG, Hannover
  Dr. Utz Niklas Walter, Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG), Konstanz
• Erfolgreiche Bindung älterer Mitarbeiter, Andreas Uhlitz, Weidmüller Gruppe, Detmold
• Demografiemanagement ‒ mehr als nur Pflichtaufgabe , Martin Schmidt, Salzgitter AG, Salzgitter
• Der digitale Wandel ‒ Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt , Sophia Zimmermann, Prof. Dr. Florian Kunze, Universität Konstanz

Literaturtipps
Internetlinks
Studien
Stichwortverzeichnis