HR-Strategie: Demografie als Chance - Alter - Gesundheit - Diversität

HR-Strategie: Demografie als Chance

Alter - Gesundheit - Diversität

  • Aktuelle Trends und Strategien der Personalentwicklung
  • Best Practice-Beispiele namhafter Unternehmen
  • Management-Studien online abrufbar
Bestellnummer E14163

Dieses Buch bietet fundierte Case Studies hochkarätiger HR-Praktiker:innen und Analysen namhafter Wissenschaftler:innen zum Thema HR und Demografie.

Mehr Produktinformationen
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann
49,95 €
inkl. MwSt.
46,68 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 13.10.2022, Lieferfrist 1-3 Tage
Vsl. lieferbar ab 13.10.2022, Lieferfrist 1-3 Tage
44,99 €
inkl. MwSt.
42,05 €
zzgl. MwSt.
Sofort verfügbar
Sofort verfügbar
44,99 €
inkl. MwSt.
42,05 €
zzgl. MwSt.
Sofort verfügbar
Sofort verfügbar
49,95 €
inkl. MwSt.
46,68 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 13.10.2022, Lieferfrist 1-3 Tage
Vsl. lieferbar ab 13.10.2022, Lieferfrist 1-3 Tage
Ihre Auswahl: HR-Strategie: Demografie als Chance

Herausforderung demografischer Wandel

In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. 

Inhalte:

  • Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel
  • Demografie und Digitalisierung
  • Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten
  • Lebenslanges Lernen
  • BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen
  • Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur
  • Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur
  • Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a.

Digitale Extras:

  • Management-Studien

Vorteile

Aktuelles

In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. 

Inhalte:

  • Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel
  • Demografie und Digitalisierung
  • Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten
  • Lebenslanges Lernen
  • BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen
  • Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur
  • Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur
  • Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a.

Digitale Extras:

  • Management-Studien

Vorteile

Aktuelles

In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. 

Inhalte:

  • Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel
  • Demografie und Digitalisierung
  • Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten
  • Lebenslanges Lernen
  • BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen
  • Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur
  • Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur
  • Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a.

Digitale Extras:

  • Management-Studien

Vorteile

Aktuelles

Herausgeber

Karlheinz Schwuchow

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.