4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14163-0150E14163APDF180Seiten1. Auflage 2022false14163Meine%20Empfehlung%3A%20HR-Strategie%3A%20Demografie%20als%20ChanceHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AHR-Strategie%3A%20Demografie%20als%20Chance%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fhr-strategie-demografie-als-chance%2FE14163APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14163-0001E14163E14163978-3-648-16507-2180Seiten1. Auflage 2022Hardcoverfalse14163Meine%20Empfehlung%3A%20HR-Strategie%3A%20Demografie%20als%20ChanceHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AHR-Strategie%3A%20Demografie%20als%20Chance%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fhr-strategie-demografie-als-chance%2FE14163%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14163-0100E14163APUB180Seiten1. Auflage 2022false14163Meine%20Empfehlung%3A%20HR-Strategie%3A%20Demografie%20als%20ChanceHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AHR-Strategie%3A%20Demografie%20als%20Chance%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fhr-strategie-demografie-als-chance%2FE14163APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen.
Inhalte:
Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel
Demografie und Digitalisierung
Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten
Lebenslanges Lernen
BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen
Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur
Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur
Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a.
Digitale Extras:
Management-Studien
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Vorteile
Aktuelles
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Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.
Joachim Gutmann
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Herausgeber
1. Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden
2. Die Zukunft der Arbeit erfolgreich gestalten
3. Demografie wirkungsvoll über strategische Planung gestalten
4. Mit ganzheitlichen Konzepten Fachkräfte gewinnen und binden
5. Strategische Personalplanung in der Allianz
6. Vom Perspektivwechsel profitieren: Warum Diversität beim Lernen entscheidend ist
7. Objectives and Key Results als Wachstumschance für Diversität und Wir-Gefühl
8. Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pandemie
9. Gesundheitsmanagement nachhaltig gestalten
10. Betriebliches Gesundheitsmanagement strategisch und nachhaltig ausrichten
11. Die Entwicklung einer diversen Unternehmenskultur fördern
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