HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss
Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt
Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist
Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung
Zusammenspiel von HR und Führung
Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren
Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist
HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss
Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt
Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist
Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung
Zusammenspiel von HR und Führung
Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren
Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist
HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss
Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt
Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist
Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung
Zusammenspiel von HR und Führung
Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren
Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist
Das Buch liefert eine offene Bestandsaufnahme der Personalarbeit in KMU und zeigt, wie man sie wirklich voranbringt. Es klärt über typische Irrtümer auf, thematisiert Chancen und Herausforderungen und stellt Lösungen für erfolgreiche Veränderungsprozesse vor.
HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss
Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt
Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist
Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung
Zusammenspiel von HR und Führung
Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren
Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist
Vorteile
Aktuelles
HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss
Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt
Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist
Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung
Zusammenspiel von HR und Führung
Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren
Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist
Vorteile
Aktuelles
HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss
Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt
Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist
Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung
Zusammenspiel von HR und Führung
Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren
Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist
Fabian Heyna ist Vice President Human Resources in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit rund 1300 Mitarbeitenden. kennt das Spannungsfeld zwischen Verwaltung und Gestaltung, zwischen Tagesgeschäft und Strategie, zwischen System und Mensch. Aus dieser Erfahrung entwickelt er praxistaugliche Wege für moderne HR-Arbeit.
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Bitte stimmen Sie der Nutzung
des Live Chats zu!
Um Ihnen den bestmöglichen Service und den Live Chat zu ermöglichen, nutzen wir Tools von Drittanbietern. Da der Salesforce Live Agent Daten erheben kann, benötigen wir dafür Ihre Zustimmung.
Bitte lesen Sie sich die Details durch und klicken Sie anschließend auf „Akzeptieren“ um unseren Live Chat nutzen zu können.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
