Bestellnr. E10156
Gunther Fürstberger / Tanja Ineichen

Commitment gewinnen als laterale Führungskraft

Commitment gewinnen als laterale Führungskraft Blick ins Buch
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Laterale Führungskräfte wie Projektleiter oder Personen in Stabsstellen kennen die Herausforderung: Alle Beteiligten an Bord zu holen ohne Vorgesetztenbefugnis. Nur durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird das Projekt von Erfolg gekrönt sein.

Mehr Produktdetails
  • Aktiv Einfluss nehmen und Ideen wirkungsvoll voranbringen
  • Vertrauen aufbauen und Projektbeteiligte überzeugen
  • Strategie-Fahrplan für erfolgreiche Führung

Testwinner

Projekterfolg durch Autorität auf Augenhöhe

Laterale Führung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als Fühungskraft - ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion - alle Stakeholder von Ihrem Projekt überzeugen und das Engagement nachhaltig stärken. Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen. Finden Sie heraus, wie das laterale Führungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.

Inhalt:

  • Neues Führungsverständnis und veränderte Perspektiven
  • Vier Strategiefragen und die Commitment-Spielplatte
  • Die Commitment-Kommunikation

 

Vorteile

Aktuelles

Laterale Führung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als Fühungskraft - ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion - alle Stakeholder von Ihrem Projekt überzeugen und das Engagement nachhaltig stärken. Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen. Finden Sie heraus, wie das laterale Führungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.

Inhalt:

  • Neues Führungsverständnis und veränderte Perspektiven
  • Vier Strategiefragen und die Commitment-Spielplatte
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Laterale Führung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als Fühungskraft - ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion - alle Stakeholder von Ihrem Projekt überzeugen und das Engagement nachhaltig stärken. Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen. Finden Sie heraus, wie das laterale Führungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.

Inhalt:

  • Neues Führungsverständnis und veränderte Perspektiven
  • Vier Strategiefragen und die Commitment-Spielplatte
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Vorteile

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Autoren

Gunther Fürstberger

Gunther Fürstberger ist Management-Trainer, Buchautor und geschäftsführender Gesellschafter von Metaforum und MDI – eines weltweit tätigen Führungskräfteentwicklungs-Unternehmens. Zu seinen Kunden gehören Unternehmen wie ABB, Abbvie, Boehringer Ingelheim, DHL, Hornbach, PWC und Swarovski. Seine Kernkompetenzen sind Führung und Management. Er hat u.a. als Personalleiter von McDonald’s Zentraleuropa/Zentralasien umfangreiche Erfahrung als Führungskraft gesammelt. Seine berufliche Lebensmission ist Persönlichkeitsentwicklung. Er ist seit seinem 20. Lebensjahr als Trainer, Berater und Coach in der Erwachsenenbildung tätig.

Tanja Ineichen

Tanja Ineichen ist Projektleiterin verschiedener Management Development Projekte in einem Schweizer Großunternehmen (Zürich) und nebenberufliche Trainerin, u.a. beim MDI und bei Metaforum, sowie Inhaberin einer Coachingpraxis (www.lateralleaders.net). Seit 2002 in unterschiedlichen lateralen Führungsrollen unterwegs, erkannte sie: Es gibt nur wenige laterale Beratungsansätze von erfahrenen Praktikern für erfahrene Praktiker. Dies entfachte in ihr die Leidenschaft, gemeinsam mit Gunther Fürstberger bestehende Konzepte zu erweitern und neue zu entwickeln. Ihre berufliche Lebensmission ist die Potenzialentfaltung von Menschen, Organisationen und vor allem von lateralen Führungspersonen.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Einführung

  • Warum brauchen wir ein neues Führungsverständnis?
  • Die veränderte Perspektive auf Organisationen
  • Die Bedeutung lateraler Führung
  • Was bedeutet Commitment?

Der Stratege und seine Commitment-Spielplatte

  • Die Commitment-Spielplatte und ihre Achsen
  • Strategiefrage 1: Worum geht es und wer ist relevant?
  • Strategiefrage 2: Sind die Mitspieler bereit, mitzukommen?
  • Strategiefrage 3: Wie groß ist die Autorität meiner Mitspieler?
  • Strategiefrage 4: Welche strategischen Optionen habe ich?
  • Das Kapitel auf einen Blick/Übersicht

Der Kommunikator und die drei Commitment-Schritte

  • Die Commitment-Kommunikation
  • Schritt 1: Vertrauen auf- und ausbauen
  • Schritt 2: Zweck und Interessen klären
  • Schritt 3: Optimaler Nutzen und minimale Eskalation
  • Widerstände erkennen und auflösen
  • Praxisbeispiel: Zeit und Energie sparen mittels Vorbereitung
  • Das Kapitel auf einen Blick/Übersicht

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Die Autoren

 

Inhaltsverzeichnis downloaden
Referenzen
Managementbuch.de Oktober 2016
Managementbuch.de Oktober 2016

"Management-Journal-Fazit: „Commitment gewinnen" ist ein wichtiges Grundlagenbuch mit großer Tiefe. Es zeigt einen Weg auf, wie sich Führung im Zeitalter selbstorganisierter Arbeit entwickeln kann. Trotz des naturgemäß hohen Theorieanteils bleiben die Ausführungen gut verständlich; nicht zuletzt wegen der vielen und gut gewählten Beispiele."