4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10805-0150E10805APDF87Seiten1. Auflage 2022false10805Meine%20Empfehlung%3A%20F%C3%BChrung%20und%20Organisation%20in%20FamilienunternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AF%C3%BChrung%20und%20Organisation%20in%20Familienunternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffuehrung-und-organisation-in-familienunternehmen%2FE10805APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen10805-0001E10805E10805978-3-7910-5368-487Seiten1. Auflage 2022Broschurfalse10805Meine%20Empfehlung%3A%20F%C3%BChrung%20und%20Organisation%20in%20FamilienunternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AF%C3%BChrung%20und%20Organisation%20in%20Familienunternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffuehrung-und-organisation-in-familienunternehmen%2FE10805%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10805-0100E10805APUB87Seiten1. Auflage 2022false10805Meine%20Empfehlung%3A%20F%C3%BChrung%20und%20Organisation%20in%20FamilienunternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AF%C3%BChrung%20und%20Organisation%20in%20Familienunternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffuehrung-und-organisation-in-familienunternehmen%2FE10805APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Wenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, dann wird der Ruf nach „guter“ Führung, nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.
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Aufbruch zu zukunftsfähigen Unternehmensstrukturen
Familiengeführte Unternehmen verstehen
Praxisbezogene Hilfestellung für den Umbau der Strukturen zu modernen Verhältnissen
Grundlagen aus der Familienunternehmensforschung
Bestellnummer E10805APDF
Was sind die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und welche Möglichkeiten haben diese Unternehmensformen, sich an neue Rahmenbedingungen und neue Anforderungen anzupassen? Rudolf Wimmer über die Besonderheiten von Familienunternehmen.
Wenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, dann wird der Ruf nach „guter“ Führung, nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.
Vorteile
Aktuelles
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Prof. Dr. Rudolf Wimmer ist Gründer der osb international, Wien, und einer der prominentesten Vertreter der systemischen Unternehmensberatung. Er hat den Lehrstuhl für Führung und Organisation am Institut für Familienunternehmen der Universität Witten-Herdecke inne und ist seit 2012 Vizepräsident der Universität. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Managemententwicklung, Strategie- und Leitbildfragen sowie zeitgemäßes Führungs- und Organisationsverständnis.
Zur Relevanz dieses Themas: Die klassische Governance von familiengeführten Unternehmen und ihre Grenzen
Dominante Theorieansätze zur Führung in der Familienunternehmensforschung
Die prägendsten Merkmale des für Familienunternehmen typischen Führungs- und Organisationsgeschehens
Bedingungen, die auf angestammte Führungsverhältnisse von Familienunternehmen einen existenziellen Veränderungsdruck ausüben
Schlüsselstellen in der Transformation der tradierten Führungs- und Organisationsverhältnisse
Das Vorgehen im Umbau der tradierten Strukturen in familiengeführten Unternehmen
Merkmale der postpatriarchalen Führungs- und Organisationsverhältnisse
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