Bestellnummer E10592
Holger Deimling

Führung und New Work

Die neue Arbeitswelt souverän managen und gestalten

Führung und New Work - Die neue Arbeitswelt souverän managen und gestalten

Hier holen sich Führungskräfte und Unternehmer den richtigen Input zu den Top-Themen New Work und Future Work.

Mehr Produktdetails

Hier holen sich Führungskräfte und Unternehmer den richtigen Input zu den Top-Themen New Work und Future Work.

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  • Digitales Arbeiten in Krisenzeiten: Technologie als Chance
  • Strukturwandel durch Digitalisierung: Berufe, Anforderungen, Wertschöpfungskonzepte
  • Mit Beispielen aus Unternehmen, u.a. BMW, ADAC und FedEx
39,95 €
inkl. MwSt.
37,34 €
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Ihre Auswahl: Führung und New Work

Anforderungen der Zukunft: wert- und zielorientiert Führen

Digitalisierung, Globalisierung und eine neue Generation von Mitarbeitern stellen nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Wirtschaft vor große Herausforderungen.

Dieses Buch begleitet Führungskräfte und Unternehmer während des notwendigen Veränderungsprozesses und zeigt, wie sie resilient und zielstrebig das Unternehmen so transformieren können, damit sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und für neue Mitarbeiter-Talente noch attraktiver werden.

Die New-Work-Konzepte werden dabei in den Zusammenhang mit der Rolle der Führungskraft gestellt, wodurch konkrete Beispielsituationen erstehen, die zeigen, wie die Führungsrolle in der neuen Arbeitswelt gelebt werden kann und sollte.

 

Digitale Extras:

  • Videos
  • Podcast
  • Blog
  • Angebote für Präsenz- und Online-Coaching

 

Vorteile

Aktuelles

Digitalisierung, Globalisierung und eine neue Generation von Mitarbeitern stellen nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Wirtschaft vor große Herausforderungen.

Dieses Buch begleitet Führungskräfte und Unternehmer während des notwendigen Veränderungsprozesses und zeigt, wie sie resilient und zielstrebig das Unternehmen so transformieren können, damit sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und für neue Mitarbeiter-Talente noch attraktiver werden.

Die New-Work-Konzepte werden dabei in den Zusammenhang mit der Rolle der Führungskraft gestellt, wodurch konkrete Beispielsituationen erstehen, die zeigen, wie die Führungsrolle in der neuen Arbeitswelt gelebt werden kann und sollte.

 

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Digitalisierung, Globalisierung und eine neue Generation von Mitarbeitern stellen nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Wirtschaft vor große Herausforderungen.

Dieses Buch begleitet Führungskräfte und Unternehmer während des notwendigen Veränderungsprozesses und zeigt, wie sie resilient und zielstrebig das Unternehmen so transformieren können, damit sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und für neue Mitarbeiter-Talente noch attraktiver werden.

Die New-Work-Konzepte werden dabei in den Zusammenhang mit der Rolle der Führungskraft gestellt, wodurch konkrete Beispielsituationen erstehen, die zeigen, wie die Führungsrolle in der neuen Arbeitswelt gelebt werden kann und sollte.

 

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Aktuelles

Autoren

Holger Deimling

Holger Deimling ist selbstständiger Personalberater und Personalentwickler bei "Passionforpeople.de" sowie Executive Coach. In der Vergangenheit war er Teamleiter bei Microsoft und besitzt Führungs- sowie Personalerfahrung.

Inhaltsverzeichnis

Strukturwandel durch Digitalisierung - Eine neue Zeit bricht an

  • Unsere Wirtschaft erfindet sich neu
  • Das Analoge im Digitalen
  • Neue technologische Herausforderungen
  • Neue Berufe - neue Anforderungen
  • Digitalisierung bringt neue Arbeitszeitmodelle
  • Mehr Arbeitsplätze durch Digitalisierung
  • Neue Nutzen- und Wertschöpfungskonzepte
  • Personalarbeit der Zukunft
  • Vor- und Nachteile der Digitalisierung
  • Warum kein Weg für Sie an den neuen Strukturen vorbeiführt

Von der Industrie 1.0 zu Industrie 4.0

  • Historischer Rückblick
  • Kollege Roboter
  • Die Flexibilisierung der Arbeitsabläufe
  • Lebenslanges Lernen

Das Unternehmen als Ökosystem

  • Biologie als Vorbild - gemeinsam stark
  • Das Ökosystem aus Partnern - Plattformen im Zentrum
  • Das agile Unternehmen
  • Definieren Sie gemeinsame Ziele
  • Scrums und andere Hilfsmittel
  • Klammern Sie nicht an Pläne
  • Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern
  • Wie Sie Ihr Unternehmen in ein agiles Unternehmen verwandeln
  • Selbstorganisation als Zauberwort
  • Mit Vision und Mission zum agilen Unternehmen
  • Auch Agilität birgt einige Fallen
  • Recruiting im Wandel
  • Erfolgsfaktoren für Recruiter in Zeiten von New Work

Die Bedeutung von »New Work«

  • »New Work« und »Future Work« einfach erklärt
  • Veränderte Kommunikation in der Arbeitswelt 4.0
  • Selbstbestimmung und Mixed Teams
  • Der digitale Arbeitsplatz - Technologie als Chance für flexibles Arbeiten
  • Digitales Arbeiten in Krisenzeiten
  • Welche Herausforderungen müssen Arbeitgeber 4.0 meistern?
  • HR Verbände für mehr Mut zur Digitalisierung
  • Kritik an der Arbeit 4.0
  • Herausforderungen des New Work im unternehmerischen Alltag
  • Diese Unternehmen zeigen, wie New Work funktioniert

Wer keine Ziele hat, verfolgt die Ziele anderer

  • Warum haben manche Menschen keine Ziele?
  • Drei Arten von Zielen
  • Die Aufgabe von Zielen im Unternehmen
  • Fünf Gründe, weswegen Sie Ihre Ziele nicht erreichen
  • Wenn andere Menschen unsere Ziele beeinflussen
  • Warum bin ich hier - warum bin ich Führungskraft?
  • Feste Werte und Ziele als Grundlage für unternehmerischen Erfolg
  • Was bringt mein Unternehmen der Allgemeinheit

You go first

  • Führung durch Selbstführung
  • Eigene Handlungsweisen kritisch betrachten
  • Wie Sie zum selbstreflektierenden Menschen werden
  • Anleitung anstelle von Führung
  • Vor- und Nachteile der flachen Hierarchie
  • Unterstützen von Eigeninitiative und Selbstständigkeit
  • Wie macht Selbstführung erfolgreich?
  • Verantwortung und Selbstführung

Kommunikation

  • Digitale Ökosysteme - Netzwerke gewinnen
  • Von der Value Chain zum Value Netzwerk
  • Digitale Ökosysteme und die neue Führungskultur
  • Digitale Plattformen
  • Communities ersetzen Teams

Flexibilität

  • Vom HR Management zum Human Potential Development
  • Flexible Karrieremodelle und schnelle Anpassungsfähigkeit
  • Globale Lernwelten und Herausforderungen
  • Der Mitarbeiter als Wissensträger
  • Fehler sind nur Feedback
  • Erfolgreich ist, wer wieder aufsteht

Führung beginnt im Zentrum des Unternehmens

  • Das innere Feuer in der Führungsebene
  • Notwendige Felder der Aufmerksamkeit
  • Führungskultur im Wandel
  • Welcher Führungstyp sind Sie?

Die resiliente Führungskraft

  • Die sieben Säulen der Resilienz
  • Resilienz erlernen
  • Umgang mit Konflikten und Spannungen
  • Mut zum Mut

Nachwort

Der Autor

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