Bestellnr. E14112
Thomas Batsching / Tim Riedel

Flüchtlinge im Unternehmen

Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration

Flüchtlinge im Unternehmen - Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration
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Viele Geflüchtete haben gute berufliche Qualifikationen und könnten Unternehmen helfen, Personallücken zu schließen. Dieses Buch beschreibt anhand von Fallbeispielen den Prozess der Personalgewinnung, von den gesetzlichen Rahmenbedingungen bis zur Integration.

Mehr Produktdetails
  • Rechtliche Voraussetzungen
  • Best-Practice-Empfehlungen
  • Nützliche Adressen und Webseiten

Erfolgreiche Einstellung von Flüchtlingen

Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie Sie kulturelle Unterschiede erkennen und die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgreich intergrieren.


Inhalte:

  • Zehn Erfahrungsberichte.
  • Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung.
  • Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
  • Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
  • Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?

 

Vorteile

Aktuelles

Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie Sie kulturelle Unterschiede erkennen und die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgreich intergrieren.


Inhalte:

  • Zehn Erfahrungsberichte.
  • Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung.
  • Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
  • Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
  • Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?

 

Vorteile

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Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie Sie kulturelle Unterschiede erkennen und die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgreich intergrieren.


Inhalte:

  • Zehn Erfahrungsberichte.
  • Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung.
  • Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
  • Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
  • Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?

 

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Autoren

Thomas Batsching

Thomas Batsching führt die Geschäfte von hr_integrate, einer Deutschlandweiten Initiative, in der Personalprofis Geflüchtete beim Finden von Arbeit, Ausbildung oder Studium ehrenamtlich unterstützen. Der Personalmanager berät Unternehmen in Themen des internationalen Personalmanagements und unterrichtet zudem an Hochschulen.

Tim Riedel

Tim Riedel ist Trainer und Berater für das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem Unternehmen interpool (www.interpool-hr.com) gestaltet er Personalauswahl- und Recruitingprozesse, Assessment- und Development-Center. Im Rahmen seines Studiums der Rechts- und Sozialwissenschaften verbrachte er über ein Jahr in Jordanien, was ihn auch heute noch sehr mit der Region des Nahen Ostens verbindet.