4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14112-0151E14112EPDF232Seiten2. Auflage 2018false14112Meine%20Empfehlung%3A%20Fl%C3%BCchtlinge%20im%20UnternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AFl%C3%BCchtlinge%20im%20Unternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffluechtlinge-im-unternehmen%2FE14112EPDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14112-0101E14112EPUB232Seiten2. Auflage 2018false14112Meine%20Empfehlung%3A%20Fl%C3%BCchtlinge%20im%20UnternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AFl%C3%BCchtlinge%20im%20Unternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffluechtlinge-im-unternehmen%2FE14112EPUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration
Rechtliche Grundlagen
Onboarding und Integration
Mit 10 Fallbeispielen
Bestellnummer E14112EPDF
Dieses Buch erklärt die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Sie bei der Anstellung von Geflüchteten beachten müssen - von der Arbeitserlaubnis über den Bewerbungsprozess bis zur Integration in den Unternehmensalltag.
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Vorteile
Aktuelles
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Vorteile
Aktuelles
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Thomas Batsching ist CEO des Beratungsunternehmens hr works_personalwerk (Karlsruhe und München). Er verfügt über langjährige Personalmanagement-Erfahrung in Industrie und Dienstleistung in verschiedenen Funktionen im nationalen, regionalen und weltweiten operativen und strategischen Personalbereich. Thomas Batsching hat in Deutschland und in Asien (Singapur) gelebt und gearbeitet.
Tim Riedel
Tim Riedel ist Trainer und Berater für das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem Unternehmen interpool (interpool-hr.com) gestaltet er Personalauswahl- und Recruitingprozesse, Assessment- und Development-Center. Im Rahmen seines Studiums der Rechts- und Sozialwissenschaften verbrachte er über ein Jahr in Jordanien, was ihn auch heute noch sehr mit der Region des Nahen Ostens verbindet.
Vorwort der DGFP Vorwort der Autoren zur zweiten, erweiterten Auflage
Fachkräftemangel und Flüchtlingskrise
Einführung
Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung in Deutschland
Wo findet Deutschland sechs Millionen Arbeitskräfte?
Wie viele Gefluchtete sind in Deutschland? Und: Werden sie bleiben?
Haben Geflüchtete die Qualifikationen, die wir brauchen?
Was passiert mit unseren Arbeitsplatzen und unserem Einkommen?
Personalauswahl von Geflüchteten ‒ Kulturelle Prägungen im Vorstellungsgespräch
Einführung: Wie unterscheidet sich die Personalauswahl von Geflüchteten von sonstigen Auswahlprozessen?
Kulturelle Prägungen bei Gefluchteten: Wie drucken sie sich aus?
Wie wir unsere Auswahlprozesse anpassen müssen
Zusammenfassung
Erfolgreich bei Integration und Onboarding von Gefluchteten ‒ Erste Erfahrungen, Beispiele und Konzepte
Einführung
Sechs Erfolgsfaktoren
Kleine Hilfen, die vielleicht passen?
Integrationsfortschritt begleiten
Berufsausbildung für Geflüchtete ‒ Unternehmen und Geflüchtete profitieren!
Geflüchtete ausbilden ‒ was habe ich überhaupt davon?
Den Richtigen auswählen
Öffentliche Unterstützungsprogramme ‒ gute Hilfen bei der Ausbildung
Führung und Zusammenarbeit mit islamisch geprägten Geflüchteten
Einführung
Islam und Führung
Mann, Frau und Führung
Welche Rolle spielt die Traumatisierung bei Geflüchteten?
Fazit
Jesidischer Glaube, christlich-orthodoxe Kirche, Frauen mit Kopftuch ‒ Hat das Auswirkungen am Arbeitsplatz?
Einführung
Wer gehört zu welchem Glauben? Einige Zahlen
Die eritreisch-orthodoxe Tewahedo-Kirche
Die orthodoxe Religion und die syrisch- orthodoxe Kirche
Das Jesidentum
Der Islam: Kopftuch, Hidschab, Burka ... Warum eigentlich und was ist das genau?
Was ist rechtlich erlaubt und was nicht? Einige arbeitsrechtliche Aspekte
Noch einige Empfehlungen
Arbeitsrechtliche Fragen bei der Integration Geflüchteter
Einführung
Das AGG und das Einstellungsverfahren
Ausgestaltung des Arbeitsvertrags
Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Asylverfahren, Dublin-Regelung, subsidiärer Schutz ... Was ist das eigentlich? ‒ Eine Einführung
Einleitung
Das Asylverfahren
Ausgang des Asylverfahrens ‒ Flüchtlingsrechtlicher Status
Ausbildungsduldung als Perspektive bei ablehnender Entscheidung im Asylverfahren
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