Autoren
Winfried Berner
Winfried Berner ist Diplom-Psychologe, Managementberater und Change Coach mit den Schwerpunkten Change Management, Kulturveränderung und Post-Merger-Integration. Seine Unternehmensberatung Die Umsetzungsberatung in Mitterfels/Bayern ist konsequent auf Veränderungsprozesse in Industrie, Dienstleis-tungsgewerbe und Verwaltung ausgerichtet. Zuvor war er 10 Jahre als Change-Management-Berater und Training Director für die Boston Consulting Group tätig. Bekannt ist Berner auch durch die Webseite umsetzungsberatung.de, die als umfangreichste deutschsprachige Wissensbasis zum Change Management gilt.
Regula Hagenhoff
Regula Hagenhoff, Leiterin des Adler-Dreikurs-Instituts in Sibbesse.
Thomas Vetter
Thomas Vetter, Mitglied der Geschäftsleitung, Commerzbank AG in Stuttgart
Meik Führing
Dr. Meik Führing, Principal, Commerz Business Consulting GmbH in Frankfurt am Main
Inhaltsverzeichnis
Einführung: Wozu »Ermutigende Führung«?
Teil I: Die Schlüsselrolle von (sozialem) Mut und Ermutigung
- Mut und Mutlosigkeit bestimmen unser Leben
- Was Ermutigung ist und wie sie wirkt
- Ermutigung in der Praxis
Teil II: Ermutigende Führung
- Der Nutzen ermutigender Führung
- Ermutigend führen lernen
- Ermutigende Führung jenseits der Hierarchien
- Mutiger Umgang mit Konfl ikten
Teil III: Eine ermutigende Führungskultur aufbauen
- Der Nutzen einer mutigen Führungskultur
- Wie man eine Kultur verändert
Teil IV: Ermutigende Führung in der Praxis
- Gustav Holtkemper, Commerzbank AG: »Die Mitarbeiter sollen sich trauen, sich auf neue Wege einzulassen«
- Volker Kronseder, KRONES AG: »Ich freue mich, wenn die Mitarbeiter erfolgreich sind«
- Prof. Dr. Hubert Weiger, BUND e.V.: »Über die Feste ist ein neues Gemeinschaftsgefühl entstanden«
Literatur
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