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Reiner Czichos

Erfolgsfaktor Change Management

Den Wandel im Unternehmen aktiv gestalten und kommunizieren

Erfolgsfaktor Change Management - Den Wandel im Unternehmen aktiv gestalten und kommunizieren Blick ins Buch
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Das Buch zeigt Ihnen, wie Veränderung nicht Unsicherheit, sondern neue Motivation ins Unternehmen bringt. Deshalb erläutert der Autor neben Konzepten des Change Managements auch das Change Marketing, d.h. wie lassen sich Mitarbeiter für den Wandel begeistern.

Mehr Produktdetails
  • Innovativer Schwerpunkt Change Marketing
  • So schaffen Veränderungsprozesse neue Motivation
  • Offensiv für den Wandel werben

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Mitarbeiter für Change begeistern

Damit Wandel im Unternehmen nachhaltig gelingt, müssen Sie Ihre Mitarbeiter bei Change Projekten mit ins Boot holen. Dieses Buch legt den Schwerpunkt auf die wichtigsten Aspekte des Change Managements: Wie lässt sich das Innovationspotenzial der Mitarbeiter fördern, um Ideen für zukunftsweisende Veränderungen zu finden? Welche kritischen Erfolgsfaktoren sind bei der Umsetzung von Change Prozessen zu beachten? Und wie lassen sich Mitarbeiter mit Hilfe von Change Marketing für den Wandel begeistern?

Inhalte:

  • Wie Sie Ihren Mitarbeitern den Changeprozess erleichtern.
  • Warum Change Konflikt braucht.
  • Change-Marketing und Innovationsmanagement.
  • Change-Projektmanagement, Organisations- und Prozessdesign.
  • LIFO®-Tabellen und Change-Lexikon.
  • Mit hilfreichen Tipps aus der Praxis für die Praxis.

 

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Autoren

Reiner Czichos

Dr. Reiner Czichos ist Diplom-Soziologe und Diplom-Volkswirt. Seit bald 40 Jahren ist sein in bereits 8 Büchern und weit mehr als 50 Aufsätzen beschriebenes Thema Change Management und Coaching. Er hat umfangreiche Erfahrungen in internationalen und nationalen Change Projekten als Trainer, Coach und gerade auch als Berater und Moderator.

Referenzen
Managementbuch.de Februar 2015
Managementbuch.de Februar 2015

"Management-Journal - Fazit: "Erfolgsfaktor Change Management" ist das richtige Praxisbuch, für Manager, die bei tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen die eigenen Leute sehr schnell von dem gemeinsamen Weg überzeugen möchten."