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Claus Peter Müller‑Thurau

Erfolgreich bewerben mit Soft Skills - inkl. Arbeitshilfen online

Erfolgreich bewerben mit Soft Skills - inkl. Arbeitshilfen online Blick ins Buch
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Bei Personalern ist Persönlichkeit zunehmend gefragt. Lesen Sie, warum es sich lohnen kann, mutig zu formulieren und mehr als die obligatorischen Praktika und Auslandsaufenthalte zu erwähnen.

Mehr Produktdetails
  • Tipps und Tricks, die Personaler überzeugen
  • So optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
  • Unverzichtbare Grundlagen für die weitere Karriereplanung

Mehr Erfolg bei Bewerbungen durch soziale Kompetenzen

Unternehmen legen Wert auf Mitarbeiter, die sich adäquat ausdrücken, lösungsorientiert und analytisch denken sowie im Team arbeiten können. Das Buch zeigt, wie Sie die persönlichen Soft Skills im Lebenslauf einbauen und welche für die weitere Karriereplanung besonders wichtig sind. Es enthält zahlreiche Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren.

Inhalte:

  • Was sind Soft Skills und wie unterscheiden sie sich von Fachkompetenzen?
  • Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist
  • Sozialkompetenz zeigen: Warum scheitern Teams häufig?
  • So platzieren Sie Soft Skills geschickt im Lebenslauf
  • Karriereplanung im Ausland: interkulturelle Soft Skills

Arbeitshilfen online:

  • Tests zu allen Soft Skills

 

Vorteile

Aktuelles

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Autoren

Claus Peter Müller-Thurau

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Inhaltsverzeichnis

Einführung

  • Das Kompetenzportfolio: Worauf kommt es an?

Das Konzept der Passung in der Eignungsdiagnostik

Soft Skills: Wer bin ich?

  • Zielorientierung
  • Kommunikative Kompetenz
  • Empathie
  • Flexibilität
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Kreativität
  • Prozessorientierung
  • Kritikfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Verhandlungsgeschick
  • Organisationstalent
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Analysefähigkeit
  • Stringenz
  • Hands-on-Mentalität
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Führungsfähigkeit

Mit Soft Skills in der schriftlichen Bewerbung punkten

  • Stellenangebote richtig interpretieren
  • Das gewinnende Anschreiben
  • Der ansprechende tabellarische Lebenslauf
  • Umgang mit Zeugnissen und Zertifikaten
  • Wie sehr darf man seinen Werdegang »schönen«?
  • Umgang mit Lücken im Werdegang
  • Initiativbewerbungen verfassen

Der souveräne Auftritt vor Ort

  • Was ziehe ich bloß an?
  • Mental gut drauf sein: Beobachter oder Beobachteter?
  • Begrüßung und Smalltalk
  • Sitzordnung und Sitzhaltung
  • Konfusion mit den Namen
  • Souveränes Verhalten an Türen, Treppen und Fahrstühlen
  • Sozialkompetenz und »Gabeltest«

Im Interview Persönlichkeit zeigen

  • Das Unternehmen stellt sich vor
  • Die gekonnte Selbstdarstellung
  • Wie sich echtes Interesse zeigt
  • Wie sich Führungs(nachwuchs)kräfte profilieren
  • »Krummes Holz«: Umgang mit Unebenheiten im Werdegang
  • Fragen an Frauen
  • Unzulässige Fragen: das Recht zur Lüge
  • Fragen rund um das Entgelt
  • Wie manche im Interview auf den letzten Metern stolpern

Das Assessment-Center (AC)

  • Präsentation
  • Gruppendiskussionen
  • Postkorb

Warum Personaler falsche Entscheidungen treffen

  • Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht objektiv
  • Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht zuverlässig
  • Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht gültig

Zum Schluss

Der Autor

Arbeitshilfen

Stichwortverzeichnis

Inhaltsverzeichnis downloaden