Die Kündigung

Was Ihnen dieses Buch bietet

Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle

1 Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter
1.1 Beispiele für betriebsbedingte Kündigungsgründe
1.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? 
1.3 Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden? 
1.4 Prüfschema
1.5 Arbeitshilfen

2 Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung
2.1 Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen
2.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? 
2.3 Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung 
2.4 Prüfschema
2.5 Arbeitshilfen

3 Kündigung bei Betriebsübergang 
3.1 Beispiele für den Betriebsübergang
3.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
3.3 Der Fall: Verkauf der Cafeteria
3.4 Prüfschema
3.5 Arbeitshilfen

4 Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?
4.1 Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen
4.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
4.3 Der Fall: Herr A ist ständig krank
4.4 Prüfschema
4.5 Arbeitshilfen

5 Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert
5.1 Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol 
5.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
5.3 Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken 
5.4 Prüfschema
5.5 Arbeitshilfen

6 Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?
6.1 Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
6.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
6.3 Der Fall: Herr A kommt zu spät und postet auf Instagram
6.4 Prüfschema
6.5 Arbeitshilfen

7 Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?
7.1 Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
7.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
7.3 Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank
7.4 Prüfschema
7.5 Arbeitshilfen

8 Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?
8.1 Beispiele für außerordentliche Kündigungen
8.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
8.3 Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause und Arbeitgeber B durchleuchtet seine E-Mail-Korrespondenz
8.4 Prüfschema
8.5 Arbeitshilfen

9 Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat? 
9.1 Beispiele für außerordentliche Kündigungen
9.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
9.3 Der Fall: #MeToo beim Betriebsrat A
9.4 Prüfschema
9.5 Arbeitshilfen

10 Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
10.1 Beispiele für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
10.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
10.3 Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen Schicksalsschlag 
10.4 Prüfschema
10.5 Arbeitshilfen

Teil 2 Grundlagen, Übersichten, Exkurse

11 Die Grundlage
11.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
11.2 Inhalt und Form einer Kündigung 
11.3 Wer ist berechtigt zu kündigen? 
11.4 Wie wird eine Kündigung übermittelt?
11.5 Welche Fristen müssen eingehalten werden?
11.6 Anhörung des Betriebsrats
11.7 Besonderer Kündigungsschutz
11.8 Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
11.9 Hat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch?
11.10 Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen? 
11.11 Außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen
11.12 Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?
11.13 Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement

12 Exkurs: Änderungskündigung

13 Übersicht: Kündigungsgründe

Arbeitshilfenverzeichnis
Stichwortverzeichnis