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Sascha Herms

Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online

Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen

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Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online - Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen Blick ins Buch
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Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch oder Kündigung wegen Stilllegung - hier werden anhand von zehn Beispielen die wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata und Musterschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.

Mehr Produktdetails
  • Anleitungen und Prüfschemata zu den 10 wichtigsten Kündigungsfällen
  • Alles über Kündigungsgründe, Kündigungsarten und -fristen
  • Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte

So sprechen Sie Kündigungen aus, die hieb- und stichfest sind!

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf einer Kündigung. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der richtigen Seite.

Inhalte:

  • Inhalt und Form einer Kündigung.
  • Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle.
  • Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes.
  • Juristische Kündigungskriterien übersichtlich und detailliert dargestellt.
  • Checklisten zum korrekten Kündigungsverfahren mit Musterschreiben und Arbeitsmitteln.

Arbeitshilfen online:

  • Prüfschemata.
  • Musterkündigungsschreiben und -formulare.
  • Fristenrechner.

Vorteile

Aktuelles

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Autoren

Sascha Herms

Professor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Inhaltsverzeichnis

Was Ihnen dieses Buch bietet

Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle

Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter

  • Beispiele für betriebsbedingte Kündigungsgründe
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden?
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung

  • Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Kündigung bei Betriebsübergang

  • Beispiele für den Betriebsübergang
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Verkauf der Cafeteria
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?

  • Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Herr A ist ständig krank
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert

  • Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?

  • Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Herr A kommt zu spät
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?

  • Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?

  • Beispiele für außerordentliche Kündigungen
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat?

  • Beispiele für außerordentliche Kündigungen
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

  • Beispiele für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
  • Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
  • Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen Schicksalsschlag
  • Prüfschema
  • Arbeitshilfen

Teil 2 Grundlagen, Übersichten, Exkurse

Die Grundlagen

  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • Inhalt und Form einer Kündigung
  • Wer ist berechtigt zu kündigen?
  • Wie wird eine Kündigung übermittelt?
  • Welche Fristen müssen eingehalten werden?
  • Anhörung des Betriebsrats
  • Besonderer Kündigungsschutz
  • Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
  • Hat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch?
  • Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen?
  • Außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen
  • Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?
  • Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Exkurs: Änderungskündigung

Übersicht: Kündigungsgründe

Stichwortverzeichnis

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