4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12098-0151E12098APDF224Seiten1. Auflage 2024falseSachbuch12098Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20gro%C3%9Fe%20PotenzialverschwendungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20gro%C3%9Fe%20Potenzialverschwendung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-grosse-potenzialverschwendung%2FE12098APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen12098-0002E12098E12098978-3-68951-024-4224Seiten1. Auflage 2024BroschurfalseSachbuch12098Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20gro%C3%9Fe%20PotenzialverschwendungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20gro%C3%9Fe%20Potenzialverschwendung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-grosse-potenzialverschwendung%2FE12098%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12098-0101E12098APUB224Seiten1. Auflage 2024falseSachbuch12098Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20gro%C3%9Fe%20PotenzialverschwendungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20gro%C3%9Fe%20Potenzialverschwendung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-grosse-potenzialverschwendung%2FE12098APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.
In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.
Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement
Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt
Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.
Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.
In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.
Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement
Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt
Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.
Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.
In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.
Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement
Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt
Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.
Der Fachkräftemangel und die verborgenen Chancen für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft. Talente finden & fördern in der Personalführung. Spiegel-Bestseller.
Cawa Younosi: 105.000 Follower:innen auf LinkedIn und LinkedIn Top Voice
Von Deutschlands HR-Influencer Nr. 1 (Personalmagazin, 2020)
2023 zu den 40 führenden HR-Köpfen gewählt (Personalmagazin)
Bestellnummer E12098APDF
Schluss mit der Potenzialverschwendung in der Arbeitswelt! Das fordert Cawa Younosi, wenn wir in Deutschland den Fachkräftemangel beheben und der Wirtschaft einen Produktivitätsschub verleihen möchten. Er zeigt, wie es gelingt, alle Potenziale zu nutzen.
Warum in der Arbeitswelt so viel Potenzial verschenkt wird und wie man es wieder freisetzt
Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.
In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.
Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement
Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt
Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.
Vorteile
Aktuelles
Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.
In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.
Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement
Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt
Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.
Vorteile
Aktuelles
Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur.
In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen.
Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement
Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt
Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.
Cawa Younosi floh im Alter von 13 Jahren aus Afghanistan nach Deutschland. Nach dem Abitur schlug er sich zunächst als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er 2004 in Bonn sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u. a. bei der Telekom, bei TNT Express und Vodafone, kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 als Global Head Of People Experience tätig war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig. Zudem sitzt er im Beirat von „socialbee“, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Integration und Arbeitsvermittlung von Menschen mit Fluchterfahrung einsetzt, und ist im Circle Of Friends bei der UNO Flüchtlingshilfe aktiv. 2020 kürte ihn LinkedIn zur Top-Stimme, im selben Jahr wählte ihn das Fachmagazin „Personalmagazin“ zu „Deutschlands HR-Influencer Nr. 1".
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