Die Besten gewinnen

Vorwort

Warum Personalgewinnung der Schlüsselprozess der Zukunft ist!

• War for Talents: Schreckgespenst oder statistische Wahrheit?
• Das Ringen um die Besten und die Passendsten
• Recrutierung: Professionalität als Ausgangspunkt für Unternehmenserfolg
• Aus Bewerbern müssen Kandidaten werden
• Erfolgreiche Partnerschaft zwischen Führungskräften und HR
• Schlüsselfaktor Unternehmenskultur in der "Candidate Journey"

Personalgewinnungsstrategie und Employer Branding als Basis des Erfolgs

• Abgleich der Anforderungen aus der Unternehmensstrategie
• Definition der Zielgruppen
• Analyse des aktuellen Personalgewinnungsinstrumentariums
• Prozesse im Employer Branding
• Employer Branding ‒ Die Kunst als Unternehmen attraktiv zu sein
• Die Macht der Social Brands in 4.0-Zeiten
• Best-Practice-Beispiel: Attraktiver Arbeitgeber werden für die besten Azubis

Personalgewinnung im Überblick ‒ ein Prozess mit vier Phasen

• Die vier Phasen erfolgreicher Personalgewinnung
• Planung: Wissen, wen und welche Kompetenzen man wie suchen will
• Ansprache: Die richtigen Kandidaten ansprechen
• Auswahl: die "Spreu vom Weizen trennen" und gleichzeitig auch gewinnen
• Integration: Fachlich und sozial anwachsen lassen

Planung und Ansprache der besten Kandidaten

• Prozess und Beteiligte planen
• Klassische und neue Wege zur persönlichen Kandidatenansprache
• Aufgabe moderner Recruiter: Don't post and pray ‒ hunt!
• Storytelling zur Ansprache von Kandidaten

Auswahl: Interviewkompetenz im Zentrum des Erfolges 91

• Der rote Faden durch den Auswahlprozess: Interviewleitfaden
• Papierlagencheck: Am Anfang steht das geschriebene Wort
• Gute Interviews sind eine Kunst
• Die Führungskraft auf dem Prüfstein des Kandidaten
• Weitere diagnostische Verfahren: Persönlichkeitsverfahren, Tests und Assessment Center

Integration als krönender Abschluss im Recruiting

• Fachlich und sozial anwachsen oder gehen
• Rollen und Funktionen von Beteiligten im Integrationsprozess
• Methoden und Prozesse für eine erfolgreiche Integration
• Welcome-Day ‒ nicht kleckern, sondern klotzen

Die besten Top-Manager gewinnen und auswählen

• Warum und wie Sie dieses Kapitel lesen sollten
• Top-Manager finden mit ≫Executive Search≪ ‒ die Branche verstehen
• Wie Sie den Start mit dem richtigen Partner erfolgreich gestalten
• Gute Beratung klart die Kompetenzen des passenden Kandidaten
• Der Suchprozess ‒ Wie Ihr Partner die passenden Kandidaten findet
• Der Auswahlprozess ‒ Wie Ihr Partner den perfekt passenden Kandidaten aussucht
• Pre-Onboarding ‒ Wie man den erfolgreichen Wechsel des Kandidaten sicherstellt
• Fazit: Erfolgsfaktoren für die Suche nach den besten Top-Managern über Executive Search

Recruiting 4.0 ‒ Auf in die digitale Recruitingwelt?!

• HR im Wandel ‒ Was bietet der Markt aktuell?
• Einsatzmöglichkeiten digitaler Elemente in den Prozessphasen
• Recruiting 4.0 ‒ Sind Bots die besseren Recruiter?
• Sinn und Grenzen digitaler Elemente in der Personalgewinnung
• Was wird noch möglich sein im digitalen Recruitment?
• Erfolgreiches Recruiting mit Social Media
• Bewerbermanagement-Software 2.0: Fluch oder Segen

Den Datenschutz im Personalgewinnungsprozess beachten

• Die grundsätzliche Bedeutung des Datenschutzes seit Einführung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
• Worauf ist im Rahmen der Personalgewinnung zu achten?
• Welche Maßnahmen im Rahmen der Personalgewinnung sind zulässig?
• Worüber ist der Bewerber zu informieren?
• Was passiert nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens?

Exkurs: Top-Performer im Spitzensport erkennen am Beispiel FC Bayern München

• Vorbemerkungen zum Kapitel und der Personalgewinnung im Fußball
• Erfolg ist im Fußball nicht planbar
• Sichtung, Auswahl und Entscheidung
• Integration: Den Neuen und der Jugend gehört die Zukunft
• Plädoyer für Talent und Mentalität ‒ Mentalität schlägt Qualität!

Schlusswort
Herausgeber und Hauptautor
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Stichwortverzeichnis