Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen ein Umfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende aufblühen, ihr Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können. Es verbindet die Prinzipien der Positiven Psychologie, der systemischen Führung und der Organisationsentwicklung zu einem praxisnahen Modell (CORE), das Führungskräfte dabei unterstützt, auch in Zeiten von Druck Orientierung zu geben, Sicherheit zu fördern und Wandel erfolgreich zu meistern. Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch machen das Konzept unmittelbar anwendbar.
Inhalte:
Systeme, die stärken: Strukturen als Schlüssel zur Transformation
Führung neu denken: Haltung, Beziehung und Kontext als Entwicklungshebel
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
CORE in der Praxis: Umsetzung, Anwendung und Wirkung in Organisationen
Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen ein Umfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende aufblühen, ihr Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können. Es verbindet die Prinzipien der Positiven Psychologie, der systemischen Führung und der Organisationsentwicklung zu einem praxisnahen Modell (CORE), das Führungskräfte dabei unterstützt, auch in Zeiten von Druck Orientierung zu geben, Sicherheit zu fördern und Wandel erfolgreich zu meistern. Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch machen das Konzept unmittelbar anwendbar.
Inhalte:
Systeme, die stärken: Strukturen als Schlüssel zur Transformation
Führung neu denken: Haltung, Beziehung und Kontext als Entwicklungshebel
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
CORE in der Praxis: Umsetzung, Anwendung und Wirkung in Organisationen
Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen ein Umfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende aufblühen, ihr Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können. Es verbindet die Prinzipien der Positiven Psychologie, der systemischen Führung und der Organisationsentwicklung zu einem praxisnahen Modell (CORE), das Führungskräfte dabei unterstützt, auch in Zeiten von Druck Orientierung zu geben, Sicherheit zu fördern und Wandel erfolgreich zu meistern. Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch machen das Konzept unmittelbar anwendbar.
Inhalte:
Systeme, die stärken: Strukturen als Schlüssel zur Transformation
Führung neu denken: Haltung, Beziehung und Kontext als Entwicklungshebel
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
CORE in der Praxis: Umsetzung, Anwendung und Wirkung in Organisationen
Wie HR Wohlbefinden als Schlüssel zur Spitzenleistung fördert
Aufblühen als strategische Führungsaufgabe
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch
Das Buch zeigt, wie Organisationen durch wirksame Strukturen, zugewandte Führung und psychologische Sicherheit Potentiale entfalten können, statt nur Leistung zu einzufordern.
Wie Organisationen Potenziale entfalten und Wandel meistern
Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen ein Umfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende aufblühen, ihr Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können. Es verbindet die Prinzipien der Positiven Psychologie, der systemischen Führung und der Organisationsentwicklung zu einem praxisnahen Modell (CORE), das Führungskräfte dabei unterstützt, auch in Zeiten von Druck Orientierung zu geben, Sicherheit zu fördern und Wandel erfolgreich zu meistern. Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch machen das Konzept unmittelbar anwendbar.
Inhalte:
Systeme, die stärken: Strukturen als Schlüssel zur Transformation
Führung neu denken: Haltung, Beziehung und Kontext als Entwicklungshebel
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
CORE in der Praxis: Umsetzung, Anwendung und Wirkung in Organisationen
Vorteile
Aktuelles
Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen ein Umfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende aufblühen, ihr Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können. Es verbindet die Prinzipien der Positiven Psychologie, der systemischen Führung und der Organisationsentwicklung zu einem praxisnahen Modell (CORE), das Führungskräfte dabei unterstützt, auch in Zeiten von Druck Orientierung zu geben, Sicherheit zu fördern und Wandel erfolgreich zu meistern. Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch machen das Konzept unmittelbar anwendbar.
Inhalte:
Systeme, die stärken: Strukturen als Schlüssel zur Transformation
Führung neu denken: Haltung, Beziehung und Kontext als Entwicklungshebel
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
CORE in der Praxis: Umsetzung, Anwendung und Wirkung in Organisationen
Vorteile
Aktuelles
Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen ein Umfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende aufblühen, ihr Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können. Es verbindet die Prinzipien der Positiven Psychologie, der systemischen Führung und der Organisationsentwicklung zu einem praxisnahen Modell (CORE), das Führungskräfte dabei unterstützt, auch in Zeiten von Druck Orientierung zu geben, Sicherheit zu fördern und Wandel erfolgreich zu meistern. Zahlreiche Praxisbeispiele u.a. aus Pilotprojekten bei Bosch machen das Konzept unmittelbar anwendbar.
Inhalte:
Systeme, die stärken: Strukturen als Schlüssel zur Transformation
Führung neu denken: Haltung, Beziehung und Kontext als Entwicklungshebel
Das CORE-Modell: Competence, Ownership, Relationships, Engagement
CORE in der Praxis: Umsetzung, Anwendung und Wirkung in Organisationen
Marie Günther ist Head of HR, systemischer Coach sowie Keynote-Speakerin. Sie begleitet Führungskräfte und Organisationen auf dem Weg zu nachhaltiger Veränderung, mit dem Ziel, Umfelder zu schaffen, in denen Leistung, psychologische Sicherheit und Sinn gemeinsam möglich sind.
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