Das ganzheitliche Vorstellungsgespräch

Vorwort

Einleitung

Grundlegende Anmerkungen

HOLISMUS, GANZHEITLICHKEIT, UNIVERSALISMUS

• Erstens die Idee
• Zweitens die Ausgliederung
• Drittens der Grundsatz der Entsprechung
• Viertens die Rückverbindung
• Beethoven und das Ganze
• Die Philosophie des UNIVERSALISMUS

TRÄUME REALISIEREN

• Erstens „Die Erleuchtung"
• Zweitens "Visionen haben"
• Drittens „Mut"! Outside the box!
• Viertens „Die Kraft der Zusammenarbeit"
• Fünftens „Information & Kommunikation"
• Sechstens „Sympathie & Professionalität"
• Siebentens „Dream BIG"!
• Achtens „Auf dem Weg zur Exzellenz"!
• Neuntens „Leap of Faith"
• Zehntens „Der Bauch entscheidet mit"

Teil 1 - Die Bewerbungsunterlagen

• Form & Inhalt
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Die Zeugnisse

Teil 2 - Das ganzheitliche Vorstellungsgespräch

• Interview & Selbstpräsentation

Die Selbstpräsentation

• DIE FAKTEN - Das eigene Profil erstellen
• DAS UNTERNEHMEN - Was muss ich wissen?
• Es kann losgehen

Faustregeln

• Faustregel Nr. 1 - Haben Sie Vertrauen
• Faustregel Nr. 2 - Have fun
• Faustregel Nr. 3 - Keep calm. And relax.
• Faustregel Nr. 4 - Achten Sie auf Grenzen
• Faustregel Nr. 5 - Être à l'écoute
• Faustregel Nr. 6 - Halten Sie sich bedeckt
• Faustregel Nr. 7 - Wechseln Sie geschickt den Fokus
• Faustregel Nr. 8 - Get ready!

Die Fragen
FRAGEN ZU DEN MOTIVEN DER BEWERBUNG UND DER LEISTUNGSMOTIVATION

• Bitte stellen Sie sich kurz vor
• Warum wollen Sie den Arbeitsplatz wechseln?
• Was erwarten Sie speziell von uns, was erhoffen Sie?
• Was hat Ihnen in Ihrer bisherigen Position gefallen, was missfallen?
• Warum haben Sie sich bei uns für diese Aufgabe beworben?
• Sind Sie der Meinung, die Aufgaben gut bewältigen zu können?
• Auf welche Ihrer beruflichen Leistungen sind Sie besonders stolz?
• Was möchten Sie in 5 oder 10 Jahren erreicht haben? Was sind Ihre Ziele?
• Warum bewerben Sie sich für diese Position?

FRAGEN ZUM BERUFLICHEN WERDEGANG, DER AUS- UND DER WEITERBILDUNG

• Wie sieht Ihr Ideal-/Traumjob aus? Was würden Sie gerne tun?
• Wenn Sie nochmals die Möglichkeit hätten, Ihren Werdegang zu planen?
• Angenommen, Zeit & Geld spielen keine Rolle - was würden Sie tun
• Schildern Sie uns Ihren Werdegang? Wie kam es zu Ihrer Berufswahl?
• Welche Gebiete Ihrer Ausbildung / Tätigkeit liegen Ihnen besonders?
• Was sind Ihre konkreten Arbeitsaufgaben?
• Was machen Sie davon gerne und was nicht so gerne?
• Haben Sie Personen kennengelernt, die für Sie Vorbildcharakter haben?
• Haben Sie Leitbilder?
• Was zeichnet Ihrer Meinung nach, einen guten Mitarbeiter aus?
• Was einen guten Vorgesetzten / eine gute Führungskraft aus?
• Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen angemessen beurteilt?
• Was war für Sie das schlimmste Arbeitserlebnis? Ihre größte Niederlage?
• Schildern Sie eine schwierige, Situation aus Ihrem Arbeitsalltag
• Haben Sie bisher Erfahrungen mit Konflikten, Streit und Mobbing gemacht?
• Was brauchen Sie um beruflich erfolgreich zu sein?
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
• Wie arbeiten Sie unter Stress? Wie kommen Sie unter Zeitdruck zurecht?
• Was würden Sie gerne an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz verändern?
• Was erwarten Sie sich von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten?

PERSÖNLICHER, FAMILIÄRER UND SOZIALER HINTERGRUND

• Wir wollen Sie gerne kennenlernen, erzählen Sie etwas über sich?
• Welche Kompetenzen empfinden Sie als besonders wichtig?
• Was war für Sie der wichtigste Entwicklungsschritt?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Was schätzen Sie generell an anderen Menschen, Kollegen, Freunden?
• Wie werden Sie von Kollegen / Vorgesetzten / Freunden eingeschätzt?
• Was schätzen Sie nicht an Kollegen / Vorgesetzten / Freunden
• Was machen Sie neben Ihrem beruflichen Engagement?
• Welche Werte sind Ihnen wichtig?
• Was ist Ihnen wichtig im Leben?
• Was motiviert Sie? Wofür schlägt ihr Herz?
• Welche Hobbies haben Sie? Welche Sportarten betreiben Sie?
• Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
• Welchen Beitrag leisten Sie im Team?
• Worüber können Sie sich ärgern?
• Wie gehen Sie selbst mit Kritik um?
• Was sind Ihre ganz persönlichen Lebensziele

ABSCHLUSSFRAGEN

• Können Sie nochmals Ihre Stärken in Bezug auf die gegenständliche Position zusammenfassen?
• Warum sollen wir gerade Ihnen den Job geben?
• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern
• Was spricht gegen Sie als Kandidat?
• Was verdienen Sie derzeit? Oder: Wie hoch soll ihr Gehalt sein?
• Wann können Sie beginnen?
• Haben Sie zurzeit noch andere Bewerbungsverfahren laufen?
• Wie flexibel sind Sie?
• Haben Sie jetzt noch Fragen?
• Der Abschluss

SKURRILE FRAGEN

• Warum machen Sie das, was Sie machen?
• Mit welcher schwierigen Frage rechnen Sie heute?
• Welche Frage würden Sie denn an sich selbst stellen?
• Welches Küchengerät wären Sie gerne /...?
• Was belastet, deprimiert, frustriert Sie?
• Wenn Sie die Wahl hätten zwischen einer Zitronen- oder einer Erdbeertorte?
• Was wollen Sie uns nicht so gerne über sich erzählen?

WORK-ETHICS

• Persönlichkeitsfaktoren
• Werthaltungen
• Allgemeine Werte
• Was sind Ihrer Meinung nach, die größten Missstände in der Welt?

Teil 3 - Einstellung & Konditionen

• Abschlusstipps
• Die Aufgaben müssen klar sein
• Das Entgelt muss in seinen Eckpunkten definiert sein
• Arbeitsbeginn und Kündigungsmodalitäten

Teil 4 - Exkurs: Assessment Center

• Das „Kleine Assessment"
• Das „Klassische Assessment"
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Administrative Fähigkeiten
• Analytische Fähigkeiten
• Leistungsverhalten

Teil 5 - Schlusswort

Literaturverzeichnis

INDEX