4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12291-0150E12291APDF224Seiten1. Auflage 2026false12291Meine%20Empfehlung%3A%20Das%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kanntenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADas%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kannten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdas-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten%2FE12291APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen12291-0001E12291E12291978-3-648-19777-6224Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse12291Meine%20Empfehlung%3A%20Das%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kanntenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADas%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kannten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdas-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten%2FE12291%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12291-0100E12291APUB224Seiten1. Auflage 2026false12291Meine%20Empfehlung%3A%20Das%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kanntenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADas%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kannten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdas-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten%2FE12291APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/12291-0001-648.png/Haufe-das-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten.jpg?id=a039448a6085f997106623ff078f44815141e157
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft
Warum Unternehmen, die Themen nicht miteinander verbinden, scheitern
Konkrete Empfehlungen und praxisnahe Beispiele
Interviews mit Vordenker:innen
Das Buch beleuchtet die fünf zentralen Handlungsfelder der modernen Arbeitswelt und zeigt, wie Unternehmen sich jetzt aufstellen müssen, wenn sie zukunftsfähig bleiben wollen. Mit praxisnahen Impulsen, Best Cases und Expert:innen-Interviews.
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Vorteile
Aktuelles
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Vorteile
Aktuelles
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Dr. David Bausch ist ein promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, dessen Forschungen als Schwerpunkt digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und die Zukunft der Arbeitswelt thematisieren. Er ist einer der führenden Experten für die digitale Stressbelastung in Deutschland. Parallel zu seinen Forschungen und Publikationen ist er stellv. Abteilungsdirektor in der Commerzbank AG und seit 2016 in unterschiedlichen HR-Funktonen tätig. Darüber hinaus gründete er 2020 Digi2place, eine Organisations-Beratung, die zu den Veränderungen der Arbeitswelt berät und für digitalen Stress sensibilisiert, ihn misst sowie analysiert und Maßnahmen entwickelt, wie die digitale Zusammenarbeit optimiert werden kann. Er ist ausgebildeter systemischer Organisationsberater und Mitglied in verschiedenen Expertennetzwerken (bspw. Münchner Leadership Institut & Coaching Lions). Zudem ist er Mitglied im Beirat des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter. Abseits dieser Tätigkeiten lehrt Dr. David Bausch an der Hochschule Mainz in Bachelor- und Masterstudiengängen und ist regelmäßig als Keynote Speaker und Trainer aktiv.
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort Jule Jankowski Vorwort Cawa Yonousi
TEIL 1: Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten
1 Einleitung
2 Warum dieses Buch jetzt wichtig ist 2.1 An wen sich dieses Buch richtet 2.2 Ziel und Anspruch des Buches und was es Ihnen bietet 2.3 Wie dieses Buch aufgebaut ist und wie ich es zu lesen empfehle
3 Die externe Perspektive: Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert 3.1 Polykrisen: Eine Krise jagt die nächste 3.2 Der Weg der vierten industriellen Revolution 3.3 Der Einfluss von KI auf unsere Arbeitswelt
4 Die theoretische Perspektive: Das Fundament einer neuen Arbeitswelt 4.1 Die organisationale Resilienz entfesseln 4.2 Die organisationale Komplexität loslassen 4.3 Das organisationale System verstehen
5 Die interne Perspektive: Survival of the fittest 5.1 Arbeit und Beschäftigung 5.2 Wenn die Change-Müdigkeit uns ausbremst 5.3 Treue Soldaten und organisationale Besoldung
6 Zusammenfassung: Warum die Arbeitswelt, wie wir sie kannten, endet
TEIL 2: Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt .
7 Die neue Arbeitswelt benötigt mehr Menschlichkeit: Ein Plädoyer für die Big Five of Humane Work
8 Moderne Führung 8.1 Interview mit Benjamin Rolf 8.2 In einer Welt voller Manager braucht es mehr Leader 8.3 Führung beginnt bei mir: Selbstreflexion als Basis für Wirksamkeit 8.4 Warum es ohne psychologische Sicherheit nicht geht 8.5 Ein Investment in die Beziehungsarbeit
9 Mentale Gesundheit 9.1 Interview Nora Dietrich 9.2 Ein Plädoyer für mentale Gesundheit als systemrelevante Ressource 9.3 Das weite Feld der mentalen Gesundheit 9.4 Die unsichtbare digitale Stressbelastung
10 Vielfalt & Inklusion 10.1 Interview mit Dr. Irène Y. Kilubi 10.2 Der enorme Wert von Vielfalt 10.3 Vielfalt verstehen ist das eine – Inklusion zu leben etwas anderes 10.4 Unconscious Bias und mentale Abkürzungen
11 Lernen & Entwicklung 11.1 Interview mit Dr. Sebastian Harrer 11.2 Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur 11.3 Das Bewusstsein für ein strategisches Lernverständnis 11.4 Lernen wir die Future Skills kennen
12 Organisationskultur 12.1 Interview mit Dr. Hans Rusinek 12.2 Organisationskultur: Artefakte, Werte und Grundannahmen 12.3 Die kulturelle Transformation 12.4 Das organisationale Korsett
13 Zusammenfassung: Der menschliche Kern der neuen Arbeitswelt
TEIL 3: Die neue Arbeitswelt gestalten
14 Die emergente Verknüpfung der Big Five of Humane Work 14.1 Zauberwort Emergenz 14.2 Die Perspektive von moderner Führung 14.3 Die Perspektive von Lernen & Entwicklung 14.4 Die Perspektive von Vielfalt & Inklusion 14.5 Die Perspektive von mentaler Gesundheit 14.6 Die Perspektive der Organisationskultur
15 New Work braucht eine neue Kultur 15.1 Alles beginnt mit einer neuen Kultur 15.2 New Work und die Big Five: viele Parallelen 15.3 Der Weg durch das U: intensiv, herausfordernd, lohnenswert
16 Neue Gewohnheiten mit Leben füllen 16.1 The Macht der Gewohnheiten 16.2 Walk the Talk: Wie die Big Five lebendig werden
17 Zusammenfassung: Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
18 Fazit: Fünf abschließende Gedanken
Danke Literaturverzeichnis und weitere Empfehlungen Stichwortverzeichnis Der Autor
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
