4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12291-0150E12291APDF224Seiten1. Auflage 2026false12291Meine%20Empfehlung%3A%20Das%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kanntenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADas%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kannten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdas-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten%2FE12291APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen12291-0001E12291E12291978-3-648-19777-6224Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse12291Meine%20Empfehlung%3A%20Das%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kanntenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADas%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kannten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdas-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten%2FE12291%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12291-0100E12291APUB224Seiten1. Auflage 2026false12291Meine%20Empfehlung%3A%20Das%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kanntenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADas%20Ende%20der%20Arbeitswelt%2C%20wie%20wir%20sie%20kannten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdas-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten%2FE12291APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/12291-0001-648.png/Haufe-das-ende-der-arbeitswelt-wie-wir-sie-kannten.jpg?id=a039448a6085f997106623ff078f44815141e157
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft
Warum Unternehmen, die Themen nicht miteinander verbinden, scheitern
Konkrete Empfehlungen und praxisnahe Beispiele
Interviews mit Vordenker:innen
Das Buch beleuchtet die fünf zentralen Handlungsfelder der modernen Arbeitswelt und zeigt, wie Unternehmen sich jetzt aufstellen müssen, wenn sie zukunftsfähig bleiben wollen. Mit praxisnahen Impulsen, Best Cases und Expert:innen-Interviews.
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Vorteile
Aktuelles
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Die neue Arbeitswelt erlebbar machen
Vorteile
Aktuelles
Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert
Mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
Dr. David Bausch ist ein promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, dessen Forschungen als Schwerpunkt digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und die Zukunft der Arbeitswelt thematisieren. Er ist einer der führenden Experten für die digitale Stressbelastung in Deutschland. Parallel zu seinen Forschungen und Publikationen ist er stellv. Abteilungsdirektor in der Commerzbank AG und seit 2016 in unterschiedlichen HR-Funktonen tätig. Darüber hinaus gründete er 2020 Digi2place, eine Organisations-Beratung, die zu den Veränderungen der Arbeitswelt berät und für digitalen Stress sensibilisiert, ihn misst sowie analysiert und Maßnahmen entwickelt, wie die digitale Zusammenarbeit optimiert werden kann. Er ist ausgebildeter systemischer Organisationsberater und Mitglied in verschiedenen Expertennetzwerken (bspw. Münchner Leadership Institut & Coaching Lions). Zudem ist er Mitglied im Beirat des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter. Abseits dieser Tätigkeiten lehrt Dr. David Bausch an der Hochschule Mainz in Bachelor- und Masterstudiengängen und ist regelmäßig als Keynote Speaker und Trainer aktiv.
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