Viele Führungskräfte ohne juristischen Hintergrund fühlen sich in Arbeitssituationen oft unsicher: Was dürfen sie sagen, ohne in unsichtbare juristische Fallstricke zu geraten? Welche Begriffe müssen sie kennen und wie können sie diese rechtssicher anwenden? Besonders in klassischen Konfliktsituationen stehen nicht nur angehende Führungskräfte häufig vor der Frage, was rechtlich erlaubt ist.
In diesem Buch von Alexander Christ wird das gesamte Arbeitsrecht auch für juristische Laiinen und Laien verständlich und übersichtlich aufbereitet. Ob Arbeitsvertrag, Feedbackgespräch oder Weisungsrecht, Umgang mit Low Performern, Mitbestimmungsrecht oder Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen – hier werden typische Alltagssituationen, mit denen eine Führungskraft im Umgang mit ihren Mitarbeitenden konfrontiert ist, vorgestellt und praxisnah erläutert.
Inhalte:
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und Start in den Job
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
Personalgespräch, Lob und Kritik
Umgang mit „Schlechtleistern“, Abmahnung und andere Disziplinarmaßnahmen
Versetzung und Kündigung
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte
Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
Viele Führungskräfte ohne juristischen Hintergrund fühlen sich in Arbeitssituationen oft unsicher: Was dürfen sie sagen, ohne in unsichtbare juristische Fallstricke zu geraten? Welche Begriffe müssen sie kennen und wie können sie diese rechtssicher anwenden? Besonders in klassischen Konfliktsituationen stehen nicht nur angehende Führungskräfte häufig vor der Frage, was rechtlich erlaubt ist.
In diesem Buch von Alexander Christ wird das gesamte Arbeitsrecht auch für juristische Laiinen und Laien verständlich und übersichtlich aufbereitet. Ob Arbeitsvertrag, Feedbackgespräch oder Weisungsrecht, Umgang mit Low Performern, Mitbestimmungsrecht oder Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen – hier werden typische Alltagssituationen, mit denen eine Führungskraft im Umgang mit ihren Mitarbeitenden konfrontiert ist, vorgestellt und praxisnah erläutert.
Inhalte:
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und Start in den Job
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
Personalgespräch, Lob und Kritik
Umgang mit „Schlechtleistern“, Abmahnung und andere Disziplinarmaßnahmen
Versetzung und Kündigung
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte
Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
Viele Führungskräfte ohne juristischen Hintergrund fühlen sich in Arbeitssituationen oft unsicher: Was dürfen sie sagen, ohne in unsichtbare juristische Fallstricke zu geraten? Welche Begriffe müssen sie kennen und wie können sie diese rechtssicher anwenden? Besonders in klassischen Konfliktsituationen stehen nicht nur angehende Führungskräfte häufig vor der Frage, was rechtlich erlaubt ist.
In diesem Buch von Alexander Christ wird das gesamte Arbeitsrecht auch für juristische Laiinen und Laien verständlich und übersichtlich aufbereitet. Ob Arbeitsvertrag, Feedbackgespräch oder Weisungsrecht, Umgang mit Low Performern, Mitbestimmungsrecht oder Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen – hier werden typische Alltagssituationen, mit denen eine Führungskraft im Umgang mit ihren Mitarbeitenden konfrontiert ist, vorgestellt und praxisnah erläutert.
Inhalte:
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und Start in den Job
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
Personalgespräch, Lob und Kritik
Umgang mit „Schlechtleistern“, Abmahnung und andere Disziplinarmaßnahmen
Versetzung und Kündigung
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte
Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
Kompakte und übersichtliche Darstellung des Arbeitsrechts
Alle relevanten Arbeitsthemen abgedeckt und verständlich aufbereitet
Hilfestellung, um rechtssicher zu handeln und zu kommunizieren
Bestellnummer E14191
Dieser Crashkurs stellt das Arbeitsrecht speziell für Führungskräfte übersichtlich und leicht verständlich dar – vom Start in den Job über Personalgespräche und Umgang mit dem Betriebsrat bis hin zu arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.
Viele Führungskräfte ohne juristischen Hintergrund fühlen sich in Arbeitssituationen oft unsicher: Was dürfen sie sagen, ohne in unsichtbare juristische Fallstricke zu geraten? Welche Begriffe müssen sie kennen und wie können sie diese rechtssicher anwenden? Besonders in klassischen Konfliktsituationen stehen nicht nur angehende Führungskräfte häufig vor der Frage, was rechtlich erlaubt ist.
In diesem Buch von Alexander Christ wird das gesamte Arbeitsrecht auch für juristische Laiinen und Laien verständlich und übersichtlich aufbereitet. Ob Arbeitsvertrag, Feedbackgespräch oder Weisungsrecht, Umgang mit Low Performern, Mitbestimmungsrecht oder Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen – hier werden typische Alltagssituationen, mit denen eine Führungskraft im Umgang mit ihren Mitarbeitenden konfrontiert ist, vorgestellt und praxisnah erläutert.
Inhalte:
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und Start in den Job
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
Personalgespräch, Lob und Kritik
Umgang mit „Schlechtleistern“, Abmahnung und andere Disziplinarmaßnahmen
Versetzung und Kündigung
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte
Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
Vorteile
Aktuelles
Viele Führungskräfte ohne juristischen Hintergrund fühlen sich in Arbeitssituationen oft unsicher: Was dürfen sie sagen, ohne in unsichtbare juristische Fallstricke zu geraten? Welche Begriffe müssen sie kennen und wie können sie diese rechtssicher anwenden? Besonders in klassischen Konfliktsituationen stehen nicht nur angehende Führungskräfte häufig vor der Frage, was rechtlich erlaubt ist.
In diesem Buch von Alexander Christ wird das gesamte Arbeitsrecht auch für juristische Laiinen und Laien verständlich und übersichtlich aufbereitet. Ob Arbeitsvertrag, Feedbackgespräch oder Weisungsrecht, Umgang mit Low Performern, Mitbestimmungsrecht oder Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen – hier werden typische Alltagssituationen, mit denen eine Führungskraft im Umgang mit ihren Mitarbeitenden konfrontiert ist, vorgestellt und praxisnah erläutert.
Inhalte:
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und Start in den Job
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
Personalgespräch, Lob und Kritik
Umgang mit „Schlechtleistern“, Abmahnung und andere Disziplinarmaßnahmen
Versetzung und Kündigung
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte
Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
Vorteile
Aktuelles
Viele Führungskräfte ohne juristischen Hintergrund fühlen sich in Arbeitssituationen oft unsicher: Was dürfen sie sagen, ohne in unsichtbare juristische Fallstricke zu geraten? Welche Begriffe müssen sie kennen und wie können sie diese rechtssicher anwenden? Besonders in klassischen Konfliktsituationen stehen nicht nur angehende Führungskräfte häufig vor der Frage, was rechtlich erlaubt ist.
In diesem Buch von Alexander Christ wird das gesamte Arbeitsrecht auch für juristische Laiinen und Laien verständlich und übersichtlich aufbereitet. Ob Arbeitsvertrag, Feedbackgespräch oder Weisungsrecht, Umgang mit Low Performern, Mitbestimmungsrecht oder Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen – hier werden typische Alltagssituationen, mit denen eine Führungskraft im Umgang mit ihren Mitarbeitenden konfrontiert ist, vorgestellt und praxisnah erläutert.
Inhalte:
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und Start in den Job
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
Personalgespräch, Lob und Kritik
Umgang mit „Schlechtleistern“, Abmahnung und andere Disziplinarmaßnahmen
Versetzung und Kündigung
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte
Verhalten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
Dr. Alexander Christ ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist erfahren in Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften und war als Personalleiter internationaler Unternehmen tätig. Zudem arbeitet er als strategischer Berater von Vorständen und Geschäftsführungen. Er ist Seminarleiter bei der Haufe Akademie.
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