4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10523-0150E10523APDF250Seiten1. Auflage 2020false10523Meine%20Empfehlung%3A%20Changeprozesse%20positiv%20gestaltenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AChangeprozesse%20positiv%20gestalten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fchangeprozesse-positiv-gestalten%2FE10523APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10523-0100E10523APUB250Seiten1. Auflage 2020false10523Meine%20Empfehlung%3A%20Changeprozesse%20positiv%20gestaltenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AChangeprozesse%20positiv%20gestalten%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fchangeprozesse-positiv-gestalten%2FE10523APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Veränderungen sind im Zuge der Digitalisierung an der Tagesordnung - doch tauchen dabei immer wieder Barrieren auf. Dies macht es den Verantwortlichen oft sehr schwer, den anstehenden Wandel im notwendigen Umfang und in einer angemessenen Zeit umzusetzen.
In diesem Buch werden reale Beispiele für Fälle von Widerständen gegen Veränderungen gezeigt, wie sie häufig in einer Vielzahl von Unternehmen täglich vorkommen. Anhand der Beispiele werden Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Barrieren beschrieben. So wird es möglich, die jeweiligen Motive und Hintergründe der Widerstände zu erkennen und die Haltung der Mitarbeiter hin zu mehr Veränderungsakzeptanz zu beeinflussen - direkt und indirekt.
Menschliche Faktoren bei Veränderungen
Kategorien von Barrieren bei Veränderungsprozessen
Aktionen im Verborgenen: indirekte Beeinflussung
Veränderungsaffine Haltung erzeugen
Veränderungsbereitschaft als Grundlage für Exzellenz
Veränderungen sind im Zuge der Digitalisierung an der Tagesordnung - doch tauchen dabei immer wieder Barrieren auf. Dies macht es den Verantwortlichen oft sehr schwer, den anstehenden Wandel im notwendigen Umfang und in einer angemessenen Zeit umzusetzen.
In diesem Buch werden reale Beispiele für Fälle von Widerständen gegen Veränderungen gezeigt, wie sie häufig in einer Vielzahl von Unternehmen täglich vorkommen. Anhand der Beispiele werden Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Barrieren beschrieben. So wird es möglich, die jeweiligen Motive und Hintergründe der Widerstände zu erkennen und die Haltung der Mitarbeiter hin zu mehr Veränderungsakzeptanz zu beeinflussen - direkt und indirekt.
Menschliche Faktoren bei Veränderungen
Kategorien von Barrieren bei Veränderungsprozessen
Aktionen im Verborgenen: indirekte Beeinflussung
Veränderungsaffine Haltung erzeugen
Veränderungsbereitschaft als Grundlage für Exzellenz
Veränderungen sind im Zuge der Digitalisierung an der Tagesordnung - doch tauchen dabei immer wieder Barrieren auf. Dies macht es den Verantwortlichen oft sehr schwer, den anstehenden Wandel im notwendigen Umfang und in einer angemessenen Zeit umzusetzen.
In diesem Buch werden reale Beispiele für Fälle von Widerständen gegen Veränderungen gezeigt, wie sie häufig in einer Vielzahl von Unternehmen täglich vorkommen. Anhand der Beispiele werden Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Barrieren beschrieben. So wird es möglich, die jeweiligen Motive und Hintergründe der Widerstände zu erkennen und die Haltung der Mitarbeiter hin zu mehr Veränderungsakzeptanz zu beeinflussen - direkt und indirekt.
Menschliche Faktoren bei Veränderungen
Kategorien von Barrieren bei Veränderungsprozessen
Aktionen im Verborgenen: indirekte Beeinflussung
Veränderungsaffine Haltung erzeugen
Veränderungsbereitschaft als Grundlage für Exzellenz
Veränderungen sind im Zuge der Digitalisierung an der Tagesordnung - doch tauchen dabei immer wieder Barrieren auf. Dies macht es den Verantwortlichen oft sehr schwer, den anstehenden Wandel im notwendigen Umfang und in einer angemessenen Zeit umzusetzen.
In diesem Buch werden reale Beispiele für Fälle von Widerständen gegen Veränderungen gezeigt, wie sie häufig in einer Vielzahl von Unternehmen täglich vorkommen. Anhand der Beispiele werden Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Barrieren beschrieben. So wird es möglich, die jeweiligen Motive und Hintergründe der Widerstände zu erkennen und die Haltung der Mitarbeiter hin zu mehr Veränderungsakzeptanz zu beeinflussen - direkt und indirekt.
Menschliche Faktoren bei Veränderungen
Kategorien von Barrieren bei Veränderungsprozessen
Aktionen im Verborgenen: indirekte Beeinflussung
Veränderungsaffine Haltung erzeugen
Veränderungsbereitschaft als Grundlage für Exzellenz
Vorteile
Aktuelles
Veränderungen sind im Zuge der Digitalisierung an der Tagesordnung - doch tauchen dabei immer wieder Barrieren auf. Dies macht es den Verantwortlichen oft sehr schwer, den anstehenden Wandel im notwendigen Umfang und in einer angemessenen Zeit umzusetzen.
In diesem Buch werden reale Beispiele für Fälle von Widerständen gegen Veränderungen gezeigt, wie sie häufig in einer Vielzahl von Unternehmen täglich vorkommen. Anhand der Beispiele werden Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Barrieren beschrieben. So wird es möglich, die jeweiligen Motive und Hintergründe der Widerstände zu erkennen und die Haltung der Mitarbeiter hin zu mehr Veränderungsakzeptanz zu beeinflussen - direkt und indirekt.
Menschliche Faktoren bei Veränderungen
Kategorien von Barrieren bei Veränderungsprozessen
Aktionen im Verborgenen: indirekte Beeinflussung
Veränderungsaffine Haltung erzeugen
Veränderungsbereitschaft als Grundlage für Exzellenz
Vorteile
Aktuelles
Veränderungen sind im Zuge der Digitalisierung an der Tagesordnung - doch tauchen dabei immer wieder Barrieren auf. Dies macht es den Verantwortlichen oft sehr schwer, den anstehenden Wandel im notwendigen Umfang und in einer angemessenen Zeit umzusetzen.
In diesem Buch werden reale Beispiele für Fälle von Widerständen gegen Veränderungen gezeigt, wie sie häufig in einer Vielzahl von Unternehmen täglich vorkommen. Anhand der Beispiele werden Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Barrieren beschrieben. So wird es möglich, die jeweiligen Motive und Hintergründe der Widerstände zu erkennen und die Haltung der Mitarbeiter hin zu mehr Veränderungsakzeptanz zu beeinflussen - direkt und indirekt.
Menschliche Faktoren bei Veränderungen
Kategorien von Barrieren bei Veränderungsprozessen
Aktionen im Verborgenen: indirekte Beeinflussung
Veränderungsaffine Haltung erzeugen
Veränderungsbereitschaft als Grundlage für Exzellenz
Dr. Günther Schöffner ist Spezialist für operative Unternehmenssanierungen und Business Excellence. Er hatte verschiedene internationale Managementpositionen bei Siemens inne und war anschließend Geschäftsführer und CEO sowie Berater für verschiedene internationale Industrieunternehmen. Seit 2018 hat er sich vollständig der Begleitung von Veränderungs- und Sanierungsprojekten gewidmet und agiert dort als Berater oder im Bedarfsfall als Interimsmanager.
Teil A: Einblick: veränderungsrelevante Theorien und Zusammenhänge
1 Einführung
2 Menschliche Faktoren bei Veränderungen
3 Eine veränderungsaffine Haltung erzeugen
4 Eine veränderungsaffine Unternehmenskultur als Grundlage für Exzellenz
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