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Claus Peter Müller‑Thurau

Bewerben in Deutschland - inkl. Arbeitshilfen online

Bewerben in Deutschland - inkl. Arbeitshilfen online Blick ins Buch
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Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie dabei beachten müssen: ob Expat, Migrant und Flüchtling.

Mehr Produktdetails
  • Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland
  • Formales und rechtliches Know-how für die Jobsuche
  • Integration in den deutschen Arbeitsmarkt

Personalertipps speziell für ausländische Bewerber

Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen.

Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung.

 

Inhalte:

  • Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co.
  • Typische Fragen im Bewerbungsgespräch
  • Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl
  • Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung
  • Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Arbeitshilfen online:

  • Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch

 

Vorteile

Aktuelles

Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen.

Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung.

 

Inhalte:

  • Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co.
  • Typische Fragen im Bewerbungsgespräch
  • Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl
  • Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung
  • Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

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Vorteile

Aktuelles

Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen.

Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung.

 

Inhalte:

  • Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co.
  • Typische Fragen im Bewerbungsgespräch
  • Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl
  • Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung
  • Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Arbeitshilfen online:

  • Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch

 

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Aktuelles

Autoren

Claus Peter Müller-Thurau

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Bewerben in Deutschland

Einführung

»Make it in Germany!« Karrierechancen in Deutschland

  • Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
  • Das Diversity-Konzept: Vielfalt statt Einfalt
  • Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess
  • Ordnung muss sein: ein deutscher Imperativ
  • Wie gut muss man Deutsch sprechen?
  • Zehn Typen von Expats

Kriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommt

  • Das »Person-Environment-Fit«-Konzept
  • Zwischen Burnout und Boreout

Die schriftliche Bewerbung in Deutschland

  • Stellenangebote genau lesen und verstehen
  • Total-Quality-Management für Bewerber
  • Mit der Optik punkten
  • Online oder postalisch bewerben?
  • Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
  • Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture
  • Das Foto im CV: So kommen Sie gut rüber
  • Was Personaler misstrauisch macht
  • Der Lebenslauf: Das ist Betrug
  • Wie darf man seinen Werdegang »schönen«?
  • Letter of Motivation
  • Dokumentieren, was sinnvoll ist
  • Verdächtige Zwischenzeugnisse
  • Wenn Zeugnisse fehlen
  • Die zeitgemäße Online-Bewerbung
  • Social Media als E-Recruiting-Instrument
  • Wenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weiß
  • Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Das müssen Expatriates wissen

  • Die Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und Hochschulen
  • Der feine Unterschied: Hochschule versus Universität
  • Arbeitszeugnisse: ein deutsches Unikum
  • Die Anrede: Du oder Sie?
  • Alles geregelt: das deutsche Arbeitsrecht
  • FAQ: frequently asked questions
  • Netzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner

Der erfolgreiche Auftritt im Vorstellungsinterview

  • So stimmen Sie sich mental ein
  • Augen und Ohren offen halten
  • Knigge: mit Umgangsformen punkten
  • Die gekonnte Selbstpräsentation
  • Zwischen Dichtung und Wahrheit
  • In Deutschland darf man lügen
  • Strukturierte und unstrukturierte Interviews

Auf diese Fragen muss man vorbereitet sein

  • Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
  • Typische Fragen zum Bildungsweg
  • Fragen nach Misserfolgen im Lebenslauf
  • Fragen nach Soft Skills
  • Fragen zum Privatleben
  • Situative Fragen: »Was würden Sie tun, wenn ...?«
  • »Welche Fragen haben Sie denn noch?«
  • Was im Interview nicht gut ankommt

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen


Die Gehaltsverhandlung

  • Grundsätze
  • Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
  • Wenn ein Kompromiss notwendig ist

Nicht auf den letzten Metern stolpern!


Nachwort: »You are welcome!«

 

Der Autor

 

Stichwortverzeichnis

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