Bestellnummer E14124
Sandra Bierod‑Bähre

Agile Mitbestimmung im Betrieb - inkl. Arbeitshilfen online

Gesprächs- und Verhandlungsmethoden – Arbeitsrecht – Praxisbeispiele

Agile Mitbestimmung im Betrieb - inkl. Arbeitshilfen online - Gesprächs- und Verhandlungsmethoden – Arbeitsrecht – Praxisbeispiele

Viele neue Arbeitsmethoden können ohne Beteiligung des Betriebsrats nicht umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden zustehen und wie diese vom Arbeitgeber umgesetzt werden können.

Mehr Produktdetails
  • Betriebliche Mitbestimmung ist ein entscheidender wirtschaftlicher Faktor für Unternehmen
  • Praxisbeispiele und Interviews aus Unternehmen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
39,95 €
inkl. MwSt.
37,34 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 14.05.2020, Lieferfrist 1-3 Tage
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Agiles Arbeiten gemeinsam mit dem Betriebsrat

Agile Arbeitsmethoden und viele New Work-Elemente können ohne die Beteiligung des Betriebsrats nicht umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden zustehen und wie diese vom Arbeitgeber umgesetzt werden können. Es liefert eine handlungsorientierte Kenntnisvermittlung mit arbeitsrechtlichem und personalstrategischem Grundlagenwissen.

Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat konkret aussehen kann und wie den steigenden Erwartungen der Mitarbeiter nach stärkerer Beteiligung und individuellen Lösungen entsprochen werden kann.

Inhalte:

  • Herleitung und Darstellung agiler Arbeitsmethoden in Unternehmen
  • Detaillierte Aufstellung aller Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz agiler Arbeitsmethoden
  • Konkrete Betriebsvereinbarungen und Formulierungsempfehlungen
  • Agile Betriebsratsarbeit
  • Gesprächs- und Verhandlungsmethoden für die Umsetzung der agilen betrieblichen Mitbestimmung
  • Beispiele direkter Mitbestimmung der Mitarbeiter als Alternative zum Betriebsrat

 


Arbeitshilfen online

  • Checklisten
  • Gesprächsleitfäden
  • Rechtliche Übersichten

 

Vorteile

Aktuelles

Agile Arbeitsmethoden und viele New Work-Elemente können ohne die Beteiligung des Betriebsrats nicht umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden zustehen und wie diese vom Arbeitgeber umgesetzt werden können. Es liefert eine handlungsorientierte Kenntnisvermittlung mit arbeitsrechtlichem und personalstrategischem Grundlagenwissen.

Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat konkret aussehen kann und wie den steigenden Erwartungen der Mitarbeiter nach stärkerer Beteiligung und individuellen Lösungen entsprochen werden kann.

Inhalte:

  • Herleitung und Darstellung agiler Arbeitsmethoden in Unternehmen
  • Detaillierte Aufstellung aller Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz agiler Arbeitsmethoden
  • Konkrete Betriebsvereinbarungen und Formulierungsempfehlungen
  • Agile Betriebsratsarbeit
  • Gesprächs- und Verhandlungsmethoden für die Umsetzung der agilen betrieblichen Mitbestimmung
  • Beispiele direkter Mitbestimmung der Mitarbeiter als Alternative zum Betriebsrat

 


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Agile Arbeitsmethoden und viele New Work-Elemente können ohne die Beteiligung des Betriebsrats nicht umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden zustehen und wie diese vom Arbeitgeber umgesetzt werden können. Es liefert eine handlungsorientierte Kenntnisvermittlung mit arbeitsrechtlichem und personalstrategischem Grundlagenwissen.

Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat konkret aussehen kann und wie den steigenden Erwartungen der Mitarbeiter nach stärkerer Beteiligung und individuellen Lösungen entsprochen werden kann.

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  • Detaillierte Aufstellung aller Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz agiler Arbeitsmethoden
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Autoren

Sandra Bierod-Bähre

Sandra Bierod-Bähre war Personalleiterin und Leitung Arbeitsrecht bei der KIND Unternehmensgruppe. Darüber hinaus ist sie Präsidiumsmitglied des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen sowie Trainerin und Businessmoderatorin. Neben der Erwachsenenbildung und Verhandlungsführung mit Betriebsräten liegt ihr Schwerpunkt auf Arbeits-, Handels und Gesellschaftsrecht.