Agile Führungskräfteentwicklung - Wie Führungskräfte selbstbestimmt und bedarfsorientiert lernen

Agile Führungskräfteentwicklung

Wie Führungskräfte selbstbestimmt und bedarfsorientiert lernen

  • Entwickeln Sie punktgenau Ihre Kompetenzen
  • Planen Sie exakt, wie Sie sich weiterentwickeln wollen
  • Kompetenzentwicklung als wichtiger Bestandteil im täglichen Business
Bestellnummer E33664

Führungskräfteentwicklung darf kein einmaliger, singulärer Paukenschlag zu Beginn des Geschäftsjahres sein, sondern muss ein integraler Bestandteil im „daily business“ auf allen Ebenen sein.

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Herausgeber: Gunther Fuerstberger
39,95 €
inkl. MwSt.
37,34 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 29.10.2021, Lieferfrist 1-3 Tage
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Führungskräfteentwicklung neu gedacht

Wie sieht Weiterbildung aus, die der modernen Arbeitswelt entspricht? Selbstverantwortung, Musterbrüche, Agilität: Dieses Buch stellt die fünf Charakteristika agiler  Führungskräfteentwicklung vor. Es zeigt, wie zeitgemäße Führungskräfteentwicklung aussehen kann und welche Kompetenzen benötigt werden. Das selbstorganisierte, eigenverantwortliche Lernen ist ungewohnt, doch bietet es riesige  Lerneffekte und führt bei veränderungsbereiten Managern und Managerinnen zu einem neuen Führungsverständnis.

Inhalte:

  • Iteration: Vom Wasserfall in die Zeitbox mit Schleife
  • Empowerment: Der/die Lernende als Gestalter
  • Sinnvolle Lernmotivation für eine praxistaugliche Umsetzung
  • Effektiver, transparenter Lernprozess
  • Einsatz aktueller Lerntechnologie - Die Zukunft von arbeitsplatzbasiertem Lernen

Vorteile

Aktuelles

Wie sieht Weiterbildung aus, die der modernen Arbeitswelt entspricht? Selbstverantwortung, Musterbrüche, Agilität: Dieses Buch stellt die fünf Charakteristika agiler  Führungskräfteentwicklung vor. Es zeigt, wie zeitgemäße Führungskräfteentwicklung aussehen kann und welche Kompetenzen benötigt werden. Das selbstorganisierte, eigenverantwortliche Lernen ist ungewohnt, doch bietet es riesige  Lerneffekte und führt bei veränderungsbereiten Managern und Managerinnen zu einem neuen Führungsverständnis.

Inhalte:

  • Iteration: Vom Wasserfall in die Zeitbox mit Schleife
  • Empowerment: Der/die Lernende als Gestalter
  • Sinnvolle Lernmotivation für eine praxistaugliche Umsetzung
  • Effektiver, transparenter Lernprozess
  • Einsatz aktueller Lerntechnologie - Die Zukunft von arbeitsplatzbasiertem Lernen

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Wie sieht Weiterbildung aus, die der modernen Arbeitswelt entspricht? Selbstverantwortung, Musterbrüche, Agilität: Dieses Buch stellt die fünf Charakteristika agiler  Führungskräfteentwicklung vor. Es zeigt, wie zeitgemäße Führungskräfteentwicklung aussehen kann und welche Kompetenzen benötigt werden. Das selbstorganisierte, eigenverantwortliche Lernen ist ungewohnt, doch bietet es riesige  Lerneffekte und führt bei veränderungsbereiten Managern und Managerinnen zu einem neuen Führungsverständnis.

Inhalte:

  • Iteration: Vom Wasserfall in die Zeitbox mit Schleife
  • Empowerment: Der/die Lernende als Gestalter
  • Sinnvolle Lernmotivation für eine praxistaugliche Umsetzung
  • Effektiver, transparenter Lernprozess
  • Einsatz aktueller Lerntechnologie - Die Zukunft von arbeitsplatzbasiertem Lernen

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Herausgeber

Gunther Fuerstberger

Mag. Gunther Fuerstberger is a management trainer, author and managing partner of Metaforum and MDI – a global executive development company. His customers include ABB, Abbvie, Boehringer Ingelheim, DHL, Hornbach, PWC and Swarovski. His specialities are leadership and management. Among other things, he has gained extensive leadership experience as Head of Human Resources at McDonald's Central Europe / Central Asia. His professional life mission is personal development. He has been working as a trainer, consultant and coach in adult education since he was 20 years old.