4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14217-0150E14217APDF148Seiten1. Auflage 2026false14217Meine%20Empfehlung%3A%20Absagen%20im%20RecruitingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AAbsagen%20im%20Recruiting%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fabsagen-im-recruiting%2FE14217APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14217-0001E14217E14217978-3-7910-7083-4148Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse14217Meine%20Empfehlung%3A%20Absagen%20im%20RecruitingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AAbsagen%20im%20Recruiting%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fabsagen-im-recruiting%2FE14217%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14217-0100E14217APUB148Seiten1. Auflage 2026false14217Meine%20Empfehlung%3A%20Absagen%20im%20RecruitingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AAbsagen%20im%20Recruiting%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fabsagen-im-recruiting%2FE14217APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/14217-0001-648.png/Haufe-absagen-im-recruiting.jpg?id=ae52c383b16c01fa499d161156cd58e9a549aa20
Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.
Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis.
Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen.
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Inhalte basieren auf einer Studie und den Daten (13 Millionen Bewertungen) von kununu
Mit Beispielen für Absageschreiben, praxisnahen Tipps, Textbausteinen und Vorlagen
Autor ist mehrfach ausgezeichneter Recruiting-Experte
Unprofessionelle Absagen können die Arbeitgebermarke erheblich schädigen. Das Buch bietet praxisnahe Lösungen, Textbausteine und Checklisten, um Absagen respektvoll zu gestalten und als strategisches Instrument zur Stärkung der Arbeitgebermarke zu nutzen.
Wie Unternehmen langfristig von besseren Absagen profitieren
Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.
Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis.
Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen.
Vorteile
Aktuelles
Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.
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Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.
Vorwort Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Zwischen Hoffnung und Absage − Absagen aus Sicht von Bewerber:innen 2.1 Was Kandidat:innen erleben und bemängeln 2.2 Wunsch und Wirklichkeit bei Absagen
3 Aus der Praxis: Best Practices für Absagen mit Wirkung 3.1 Perspektivwechsel: Absagen zwischen Prozess, Marke und Beziehung 3.2 Die besten Absageschreiben
4 Tipps & Tricks − Alles, was Sie für Ihre Praxis wissen müssen 4.1 Absage-Baukasten: Elemente, Sprache und Musterformulierungen 4.2 Absagen rechtssicher formulieren 4.3 Prompts für Absagen: 10 Techniken für bessere Texte mit ChatGPT & Co. 4.4 Absagen mit System: Taxonomien für prozess- und zielgruppengerechte Vorlagen im ATS 4.5 Checkliste für eine exzellente Absagepraxis 4.6 Weiterführende Quellen
Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Über den Autor Über die Initiatoren
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