Haufe myOnboarding
Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen Startklar!
- Erfolgreiche Einarbeitung und Integration sichern
- Persönliche Kommunikation zu Onboardees fördern
- Begeisternde Onboarding Experience gestalten
Was ein strukturierter Onboarding-Prozess bewirkt
Ein strukturierter Onboarding-Prozess bildet das Bindeglied zwischen dem Recruiting und dem Talent Management. Es ermöglicht neuen Mitarbeiter:innen eine frühzeitige soziale und fachliche Integration und damit von Anfang an die Möglichkeit, sinnvoll und produktiv zu arbeiten. Außerdem können wertvolle interne Ressourcen freigesetzt werden. Dies trägt dazu bei, dass sich HR und Fachabteilung auf die individuelle, aufgabenspezifische Einarbeitung konzentrieren können. Ein gut aufgesetztes Onboarding begeistert neue Mitarbeiter:innen nicht nur, es hat auch positive Auswirkungen auf die Frühfluktuation und das Employer Branding!
Unsere Onboarding-Software
Die Anforderungen und die Erwartungshaltung neuer Mitarbeiter:innen an die Unternehmen sind deutlich gestiegen. Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag, oder im Laufe der Probezeit sind keine Seltenheit mehr, das frühzeitige (ein-)binden neuer Mitarbeiter:innen ist daher eines der Hauptziele die mit einem strukturierten Onboarding-Prozess verfolgt werden. Mit unserer Onboarding Software erhalten Sie das perfekte Tool, um Ihren Onboarding-Prozess zu strukturieren und für neue Mitarbeiter:innen eine begeisternde Onboarding-Expierience zu gestalten, die nahtlos an den Recruiting-Prozess anschließt. Unsere Onboarding-Software hilft Ihnen, ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen zu gestalten und alle Onboarding-Prozesse digital in einem Tool abzubilden.
Content- und Taskmanagement
- Control-Center für alle am Onboarding Prozess beteiligte Personen
- Artikel, Videos, Umfragen und Events erstellen
- Zeitpunktgesteuertes ausspielen von Beiträgen
- Aufgaben, Prozesse und digitale Einarbeitungspläne
- Übersichtliche Darstellung aller Prozesse
- Verschiedene Rechte & Rollen
- Wirkungsvoll, strukturierend, selbstverständlich
Die App
- Moderne App für neue Mitarbeiter:innen
- Übersichtliche Darstellung der Beiträge und Aufgaben
- Vernetzungsmöglichkeiten zu HR, Führungskraft etc.
- Individuelle und personalisierte Onboarding Journeys
- Fragen, Feedback und Kommentare
- Jederzeit alle Informationen griffbereit
- Begeisternd, begleitend, persönlich
Unsere Software Varianten für Sie
| Team ab 2.895€/Jahr zzgl. MwSt. |
Business Auf Anfrage |
|
|---|---|---|
| App-User | 15 | ∞ |
| Einarbeitungspläne | 3 | ∞ |
| Individualisierbare Inhalte | ||
| Aufgabenmanagement | ||
| API's für User-Import | ||
| Single Sign On | ||
| Consulting-Paket | Auf Anfrage |
Referenzen
Haufe my Onboarding @ Hoffmann Group
Vom Starthelfer zum treuen Begleiter
Die Hoffmann Group setzt auf frühzeitige emotionale Bindung ihrer Onboardees mit Haufe myOnboarding.
Zur Case StudyHaufe my Onboarding @ Krankenhaus der Augustinerinnen
Von Anfang an gut betreut
Dieses Credo gilt bei den Augustinerinnen nicht nur für die Patientinnen und Patienten, sondern ebenso für die (neuen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zur Case StudyHaufe my Onboarding @ SIBA GmbH
Sie profitieren. Mit Sicherheit.
SIBA setzt sowohl bei den Produkten als auch beim Onboarding ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Sicherheit - effizient und effektiv!
Zur Case StudyDie Phasen des Onboardings und worauf es Hier ankommt
Preboarding-Phase
Hier sollte ein besonderes Augenmerk darauf liegen, neue Mitarbeiter:innen in der Zeit zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag nicht „alleine“ zu lassen. Neue Mitarbeiter:innen sollten merken, dass sich das neue Unternehmen sich um sie kümmert. Eine nahtlose Kommunikation mit relevanten Informationen und das Beantworten von aufkommenden Fragen nach der Vertragsunterschrift ist hierfür unerlässlich. Auch das neue Team kann sich digital bereits vorstellen und damit die Vorfreude neue Mitarbeiter:innen steigern.
Orientierungs-Phase
Wer erinnert sich nicht noch Jahre später an einen „enttäuschenden“ oder „motivierenden“ ersten Eindruck der neuen Arbeitsumgebung. Das Onboarding sollte hier neben der fachlichen Einarbeitung auch einen strukturierten Prozess zur sozialen Integration beinhalten. Dies sollte nicht dem Zufall überlassen werden: Am 1. Arbeitstag werden die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gestellt, der erste Eindruck lässt sich nur schwer korrigieren.
Integrations-Phase
Hier liegt der Fokus auf einer strukturierten, nachhaltigen fachliche Einarbeitung und der sozialen Integration neuer Mitarbeiter:innen. Je besser diese Phase gestaltet ist, desto früher können neue Mitarbeiter:innen die volle Leistungsfähigkeit entfalten. Ein Entscheidender Faktor in dieser Phase ist ein durchdachter Einarbeitungsplan, Arbeitsziele, Meilensteine und Feedbackgespräche sollten hier fix terminiert sein.
Downloads und Online Seminare
Checkliste: 10 Erfolgsfaktoren für Ihr Onboarding
Erfahren Sie in unserer kostenlosen Checkliste, welche 10 Faktoren ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ausmachen und wie Sie mit einem strukturierten und begeisternden Onboarding neue Mitarbeiter:innen frühzeitig an Ihr Unternehmen binden und produktiv machen.
Jetzt kostenlos downloadenWhitepaper: Onboarding-Prozess, von der Planung bis zum Roll-out
Wird ein Onboarding-Prozess sauber und strukturiert aufgesetzt, tragen sich der zeitliche Invest und die Anschaffung einer digitalen Onboarding-Lösung ziemlich schnell. Wie ein strukturierter und digitaler Onboarding-Prozess geplant und ausgerollt werden kann, erfahren Sie in diesem kostenlosen Whitepaper.
Jetzt kostenlos downloadenOnline-Seminare: Kostenlose Onboarding Online-Seminare
In unseren kostenlosen Onboarding Online-Seminaren erhalten Sie alle wichtigen Infos zum Thema Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, unseren strategischen Ansatz und zu unserer Software-Lösung 'Haufe myOnboarding‘.
Jetzt kostenlos anmeldenDie 4 Wichtigsten Aspekte eines
Strukturierten & Digitalen Onboarding-Prozess
Produktivität
Psychologische
Sicherheit
Prozess-
Automatisierung
Mitarbeiter
Erfahrung
- Produktivität
Durch ein strukturiertes Onboarding erhöhen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter:innen und verkürzen die Zeit bis zur vollen Leistungsfähigkeit.
- Psychologische Sicherheit
Durch eine frühzeitige kulturelle, soziale Integration und Kommunikation erhöhen Sie die psychologische Sicherheit neuer Mitarbeiter:innen und stärken Ihre eigene Position.
- Prozess-Automatisierung
Durch automatisierte und digitalisierte Onboarding Prozesse fallen weniger administrative Aufwände an, nichts wird vergessen und am Wichtigsten, Sie sparen Zeit.
- Employee Experience
Durch personalisierte und automatisierte Onboarding Prozesse begeistern Sie neue Mitarbeiter:innen und können sich so vom Wettbewerb abheben, gutes Onboarding spricht sich rum!
Lassen sie sich beraten
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