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TVöD / TV-L & Personalrecht öffentlicher Dienst

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Haufe TVöD Office Premium für die Verwaltung

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Die Premium-Datenbank mit Kommentaren und Fachbeiträgen zur TVöD, Arbeitsrecht, SGB
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Haufe TVöD Office Professional für die Verwaltung

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Haufe TVöD Office für die Verwaltung

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Die Basis-Datenbank mit TVöD-Kommentaren und Fachbeiträgen
Zeitsparende Arbeitshilfen wie Mustertexte und Berechnungsprogramme
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Haufe TVöD Office Professional für Krankenhäuser

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Umfangreiches Paket an direkt einsetzbaren Arbeitshilfen
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Haufe TVöD Office für Krankenhäuser

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Haufe TVöD Lexikon Verwaltung

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Haufe TV-L Office Professional

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Die Professional-Datenbank mit Kommentaren und Beiträgen zu TV-L, Arbeitsrecht, SGB
Umfangreiches Paket an direkt einsetzbaren Arbeitshilfen
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Haufe TV-L Office inkl. TV-H

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Die Basis-Datenbank mit TV-L-Kommentaren und Fachbeiträgen
Alles zur neuen Entgeltordnung d. Länder
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Sonja Schustereit
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Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online

Über 60 Musterzeugnisse für den öffentlichen Dienst
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Haufe Kranken-und Pflegeversicherungs Office

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SGB Profiwissen für Kranken- und Pflegekassen
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Haufe Finanz Office für die öffentliche Verwaltung

Fachwissen zu Rechnungswesen, Jahresabschluss, Doppik, Finanzierung und Controlling
Praktische Arbeitshilfen, wie Buchungssätze oder Jahresabschluss-Checklisten
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Haufe Beamten Office Baden-Württemberg

Online-Ratgeber zum Dienstrecht der Beamten in Baden-Württemberg
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Haufe online training für den öffentlichen Dienst

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Die neue Entgeltordnung nach TVöD-VKA - inkl. Arbeitshilfen online

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TVöD/TV-L in der Praxis - inkl. Arbeitshilfen online

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Alle wesentlichen Regelungen der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes
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Tarifverträge

Am 01.10.2005 trat der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Kraft. Der Tarifvertrag ist gültig für die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung von Bund und Kommunen. Im öffentlichen Dienst gibt es neben umfassenden Themen wie Arbeitsrecht und Entgeltordnung auch spezifische Bereiche wie Personalarbeit in Krankenhäusern, Fachwissen in der Verwaltung oder moderne Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz. Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien zueinander. Die Rechtsnormen bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsverhältnis werden im Tarifvertrag verbindlich vereinbart. Unterschiedliche Arten von Tarifverträgen werden unterschieden, z.B. Manteltarifverträge, Rahmentarifverträge, Paralleltarifverträge oder Firmentarifverträge. Tarifverträge enthalten unter anderem Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch oder Arbeitsentgelt.

Vergütung

Mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes existiert eine einheitliche Entgelttabelle für alle Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst. Ausgeschlossen sind Beamte. Diese sind von dem Beamtenrecht abzugrenzen. Die Entgeltgruppen des TVöD werden zwischen E1 bis E15 durchnummeriert. E1-E4 entsprechen An- und Ungelernten, E5-E8 besitzen mindestens eine drei-jährige Ausbildung, E9-E12 ein Fachhochschulstudium oder einen Bachelor und E13-E15 ein wissenschaftliches Hochschulstudium oder einen Master. Die Entgelttabelle setzt sich des Weiteren aus zwei Grundstufen und vier Entwicklungsstufen zusammen. Diese Stufen werden einzeln durchlaufen. Die einzelnen Stufen stellen die wachsende Berufserfahrung dar. Allerdings wird bezüglich Stufe und Gruppe im Ost-Tarifgebiet nicht vollständig das gleiche Entgelt gezahlt wie im West-Tarifgebiet. Außerdem fällt die höchste Entwicklungsstufe für Angestellte der höheren Entgeltgruppen weg. Aus diesen Umständen ergeben sich faktisch vier Entgelttabellen. Diese sind: Bund-West und Kommunen-West sowie Bund-Ost und Kommunen-Ost mit jeweils den gleichen Beträgen.
Im öffentlichen Dienst ist es von besonders großer Bedeutung über die neuesten Reformen bezüglich Tarifverträge informiert zu sein. Notwendig ist ebenso die Anwendung der Entgelttabelle. Damit Sie weiterhin bestens informiert bleiben und sich Arbeit sparen könnten hilft Ihnen der Haufe Shop. Im Haufe Shop finden Sie zahlreiche Produkte und Arbeitshilfen, um in Themen wie TVöD und TV-L, Personalrecht oder Lohn und Gehalt auf dem Laufenden zu bleiben.

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