personalmagazin – neues lernen
Die wichtigsten Themen und Trends fundiert & praxisnah aufbereitet für alle, die Lernen und Entwicklung im Unternehmen vorantreiben.
Ihre Vorteile
Gestalten Sie Lernen und Entwicklung von Mensch und Organisation
Das unabhängige Leitmedium für Personal- und Organisationsentwickler:innen und alle, die Lernen und Entwicklung im Unternehmen vorantreiben.
Das sind die Rubriken des „personalmagazin – neues lernen“:
Standpunkte – Aktuelle Diskussionsbeiträge, Kommentare und Termine aus und für die betriebliche Lernszene.
Fokus – Ein aktuelles Thema aus der Personal- und Organisationsentwicklung, tiefgründig beleuchtet mit unterschiedlichen Formaten und Stimmen.
Entwicklung – Trends, Konzepte und Praxisbeispiele rund um das theoretische und praktische Handwerkszeug der Personal- und Organisationsentwickler:innen sowie Trainer:innen und Coachs.
Führung – Debatten, Tipps und aktuelle Studienergebnisse zum zentralen Thema Leadership.
Digitalisierung – Praxisbeispiele, Marktüberblick zu Lerntechnologien und einzelne Tools aus der Welt des digitalen Lernens.
Aktuelle Ausgabe
Ist das gerecht?
Fairness in der Weiterbildung
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Lernen mit Avataren: Simulationen und interaktive Videos mit KI erstellen
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Arbeit als Affront: Welche Folgen illegitime Aufgaben haben
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Denkfaul durch KI: Wie sich drohender Skillverlust abwenden lässt
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und vieles mehr
Das waren die Themen der letzten Ausgaben
02/2026
Ja, ich will! Lern-Empowerment fördern
01/2026
Lernökosystem: So kommt Leben rein
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Inklusive Podcast „neues lernen“
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* Mit dem Mini-Abonnement erhalten Sie 2 Ausgaben zum Vorzugspreis. Wenn Sie das Magazin danach nicht automatisch weiterbeziehen wollen, teilen Sie uns dies bitte innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt des 2. Heftes mit. Anderenfalls erhalten Sie das Jahresabonnement. Das Jahresabonnement (6 Ausgaben pro Jahr) müssen Sie spätestens 4 Wochen vor Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.
Expert:innen, die auf uns setzen
„‚neues lernen‘ gehört definitiv auf Eure Leseliste! Ich schätze sehr die Verbindung zwischen wissenschaftlich fundierten Perspektiven mit hoher Praxisrelevanz und aktuellen Trends in Organisationen. Bietet damit aus meiner Sicht für jede Praktiker*in, die sich mit Lernen & Entwicklung beschäftigt, relevante Impulse für die Ausrichtung der eigenen Arbeit.“
Anja Schmitz, Professorin für HRM und Organisation Hochschule Karlsruhe
„Lernen finden die meisten „wichtig“, nur wenige geben Lernen die notwendige Relevanz, Zeit und damit Priorität, und das gerade in einer Zeit, in der sich so viel verändert. Anders Haufe mit dem Personalmagazin „neues lernen“ – nicht nur durch das Heft selbst, wir die Sichtbarkeit und Notwendigkeit fokussiert, die wertvollen Inhalte helfen Entscheider*innen relevante neue Formate, Methoden, Ansprechpartner*innen sowie Stimmen aus der Praxis kennen zu lernen. Den Spagat zwischen gut verdaubaren Lern-Häppchen und gut recherchierten Artikeln finde ich sehr gelungen. Nachhaltig produziert und wenn Werbung, dann thematisch passend sehe ich in „neues lernen“ mehr ein wertvolles Nachschlagewerk, als ein Magazin – natürlich auch digital verfügbar in der App. Dank an die Redaktion und klare Empfehlung – besonders für Führungskräfte, nicht nur HR, für die es eine Pflichtlektüre sein sollte.“
Harald Schirmer, Geschäftsführer Corporate Learning Community
Unser Versprechen an Sie:
„Wir unterstützen Sie mit unseren Inhalten bei allen Herausforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung – und das sind nicht wenige, denn der Wandel der Arbeitswelt ist fordernder denn je. Lernen ist der Schlüssel zu dieser Transformation und damit erfolgskritisch für Ihr Unternehmen. Wir halten Sie über alle wichtigen Trends auf dem Laufenden, geben Debatten gebührend Raum und bieten Orientierung.”
- Kristina Enderle da Silva, Chefredakteurin
Das sind wir...
Hinter einem starken Auftritt steht ein starkes Team. Die Redaktion des personalmagazin – neues lernen stellt sich vor.
Kristina Enderle da Silva
Chefredakteurin
Martin Pichler
Senior Editor (freie Mitarbeit)
Stefanie Hornung
Redakteurin (freie Mitarbeit)
Linda Schmidt
Redaktionsassistentin
Julia Senner
Redakteurin
Gudrun Porath
Redakteurin (freie Mitarbeit)
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Häufige Fragen
„personalmagazin – neues lernen“ richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler:innen sowie alle, die Lernen und Entwicklung im Unternehmen vorantreiben.
Wie oft erscheint „personalmagazin – neues lernen“?
„personalmagazin – neues lernen“ erscheint 6 Mal pro Jahr. Ergänzend dazu erhalten Sie in der digitalen Variante tagesaktuelle News über das Haufe Portal, alle digitalen Ausgaben „personalmagazin – neues lernen“ und den Podcast „neues lernen“ – alles in einer App.
Kann ich Themenvorschläge oder Feedback an die Redaktion senden?
Ja, die Redaktion freut sich über Rückmeldungen und Themenvorschläge. Schreiben Sie uns gerne: redaktion@personalmagazin.de
Kann ich auch Artikel lesen, die in früheren Personalmagazin-Ausgaben erschienen sind?
Ja. Als Abonnent:in haben Sie unbegrenzten Zugriff auf das vollständige Online-Archiv aller bisherigen Ausgaben – ideal zum Beispiel, um Rechtsentwicklungen nachzuverfolgen.
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