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Mit Lern-Empowerment zur lernenden Organisation
Die Dynamik der Transformation fordert, dass Mitarbeitende schnell und selbstverantwortlich lernen, damit Organisationen im Wandel Schritt halten können. Doch was braucht es dafür?
Das Konzept des Lern-Empowerments kann eine Antwort darauf sein: Wer sein Lernen als sinnvoll, selbstbestimmt und kompetent erlebt, zeigt mehr Engagement, höhere Jobzufriedenheit und ein ausgeprägtes Lernverhalten im Arbeitsalltag. Wie Organisationen Lern-Empowerment in der Praxis konkret fördern, zeigt die Fokusstrecke in „neues lernen“ 02/26.
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- Mit Lern-Empowerment lernen
- »Der Sinn befeuert das Lernen« – Interview mit Judith Beneke, Kärcher
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