Krankheitsfall bei KMU: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Krankheitsfälle im Unternehmen sind nie planbar – und treffen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden besonders hart. Aufgaben müssen neu verteilt, Fristen eingehalten und gleichzeitig rechtliche Pflichten erfüllt werden. Gerade bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der Darlegungs- und Beweislast oder der Teilnahme am Umlageverfahren U1 tauchen schnell Fragen auf. Dieses Whitepaper zeigt Ihnen kompakt, worauf Sie als Arbeitgeber jetzt achten müssen.

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