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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Das müssen öffentliche Arbeitgeber beachten
Bis zum 7.6.2026 hätte der deutsche Gesetzgeber die Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 der EU in das deutsche Recht umsetzen müssen. Da dies nicht geschehen ist, stellt sich die Frage, wie sich das auf öffentliche Arbeitgeber auswirkt.
Nach der Rechtsprechung des EuGH müssen öffentliche Arbeitgeber nach Ablauf der Umsetzungsfrist diejenigen Regelungen der Richtlinie anwenden, die inhaltlich unbedingt und hinreichend genau sind und keine zusätzlichen Maßnahmen auf nationaler Ebene erfordern.
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