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Inhaltsverzeichnis Personalmagazin 05/2012

SZENE

  • News und Events
  • Viel Neues im Mai


TITELTHEMA

  • Achtung, Personalrisiko
  • Erkennen, messen und steuern


MANAGEMENT

  • News
  • Dienstleistungsmarkt
  • Der kleine Bruder des Burnouts
  • Gute Arbeit muss sich lohnen


ORGANISATION

  • News
  • Softwaremarkt
  • Auslandseinsätze effizient regeln
  • Standards für die Gesundheit


SPEZIAL

  • Personaldienstleister
  • News und Trends
  • Der Mindestlohn als Feigenblatt


RECHT

  • News
  • Aktuelles aus der Rechtsprechung
  • Die Grenzen der Kontrolle beachten


PERSÖNLICH

  • Self Service
  • Jobfitness

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Achtung, Personalrisiko!

TREND. Menschen machen den Unternehmenserfolg. Oft aber haben Personaler die Risiken, die daraus folgen, gar nicht im Blick - oder bestenfalls sporadisch.

Schon 2002 hat das Personalmagazin beim Inkrafttreten des Kreditvergabereglements Basel II auf die Bedeutung der HR-Risiken hingewiesen. EU-Richtlinien verlangen seither, dass bei Bankfi nanzierungen auch Personalrisiken ins Unternehmensrating einfließen. Das war eine Reaktion auf dramatische Unternehmenskrisen und sollte zu einem Frühwarnsystem beitragen. Doch bis heute ist dies nur selten mit System gelebte Praxis. Die gesetzlichen Vorschriften werden erfüllt, doch die Unternehmen haben das Thema Personalrisiken nicht systematisch im Betriebsalltag aufgegriffen. Wie Risikoexperte Jean-Marcel Kobi erklärt, gibt es kaum einen Unternehmensbereich, „in dem mit weniger Systematik und Professionalität höhere Risiken eingegangen werden". Denn das größte Risiko sei der Mensch: „Es gibtkeine Risiken, die nicht direkt oder indirekt von Menschen verursacht werden." Im Verhältnis zu anderen Unternehmensrisiken müssten die Personalrisiken also eigentlich am meisten Aufmerksamkeit bekommen. In einer Studie von „The Conference Board", die die Forscherinnen Ellen Hexter und Mary Young durchführten, erreichen sie Platz 4 von 11 unter allen Unternehmensrisiken (siehe Interview ab Seite 14). Das reicht nicht aus. Betrachtet man die Kosten, die nicht beachtete Personalrisiken veursachen können, ist das eine geradezu fatale Fehleinschätzung. Die unten aufgeführte Rechnung zeigt, dass schnell Kosten in Millionenhöhe entstehen. Aber auch diese Zahlen, erklärt Kobi, werden meist unterschätzt. Dabei sind die Personalrisiken eigentlich prädestiniert dazu, in ein Frühwarnsystem integriert zu werden. Denn sie...
Von Kristina Enderle da Silva (Red.)

Download: Vollständige Leseprobe als PDF

Frau Susanne Lahrmann HR Consultant UniCredit Family Financing Bank S.p.A.

Ein fachlich sehr gutes Magazin

Ein fachlich sehr gutes Magazin, das immer wieder aktuelle Personalthemen in den Vordergrund stellt. Auch die Informationen über geplante Veranstaltungen, Kongresse und Fachvorträge helfen, auf den neuesten Stand gebracht zu werden, Kontakte zu knüpfen und wichtige Termine - vor allem bei Personalmessen - nicht zu vergessen.

Herr Prof. Dr. Björn Gaul Fachanwalt für Arbeitsrecht CMS Hasche Sigle

Prägnant und praxisnah

Wer den ständig wechselnden und wachsenden Herausforderung des Personalbereichs Rechnung tragen will, wird auf die prägnante und praxisnahe Übersicht des »personalmagazin« mit seinen Beispielen, Kurzinfos, Erfahrungsberichten und Hinweisen nicht verzichten können! In einer Zeit der zunehmenden Informationsflut ist es angenehm, mit dieser Zeitschrift verlässliche und konsequent praxisgerechte Antworten auf aktuelle Fragen zu erhalten. Hier zeigt sich, wie interdisziplinär Personalarbeit ist und sein muss. Danke!

Herr Wolfgang Burkert Stabsstelle Personalcontrolling arbeitet in der Oberschwabenklinik GmbH

Impulse, Trends und hohe Aktualität

Frühzeitig werden HR-Verantwortliche auf Trends und Top-Themen im »personalmagazin« aufmerksam gemacht und ausführlich informiert. Anspruchsvolle wissenschaftliche Beiträge, praxisbezogene Artikel, Fachvorträge von Visionären und Vordenkern prägen das facettenreiche Gesicht des Magazins. Das »personalmagazin« ist als Begleiter des professionellen Personalmanagements unverzichtbar geworden.

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