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»personalmagazin«: Management, Recht und Organisation

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Inhalt

personalmagazin 06.2013

Szene

  • News und Events
  • Gefragte Auszeichnung

Titelthema

  • Muss sich HR neu erschaffen?
  • Einsicht, Protest, Rechtfertigung - Personaler und Verbandsvertreter hinterfragen die Studienergebnisse
  • Der Wandel ist machbar

Management

  • News und Dienstleistungsmarkt
  • Eltern starten in Teilzeit durch
  • Prämien für Empfehlungen

Organisation

  • News und Softwaremarkt
  • Rentner als „Hidden Champions"

Spezial

  • Jobbörsen unter der Lupe
  • Das Inserat als Präsentation
  • „Männer sind auch willkommen"

Recht

  • News
  • Aktuelle Rechtsprechung

Persönlich

  • News und Weiterbildung
  • Schneller, höher, weiter?

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Leseprobe

Muss sich HR neu erschaffen?

ÜBERBLICK. Eine neue Studie zeigt, was Unternehmenslenker von HR erwarten. Der alte Ruf nach mehr Strategie wird dabei laut. Personaler sollten ihn endlich hören.


Kompetent, hilfsbereit, sympathisch: So beschreiben die internen Kunden ihre Personaler. Als innovativ und strategisch gelten die Personalverantwortlichen dagegen eher selten. Das belegt die HRImage- Studie 2013, für die gut 1.000 Mitarbeiter und Führungskräfte außerhalb der Personalabteilung befragt wurden. Wie in Ausgabe 5/2013 des Personalmagazins berichtet, sehen die Befragten der Image-Studie ihre Personalverantwortlichen vorwiegend in der Rolle des „Administrative Expert", der die grundlegenden, operativen Personalprozesse wie die Gehaltsabrechnung ausführt. Nur wenige der Befragten bezeichnen die Personaler als „Strategic Partner". Der „HR Business Partner" scheint also noch immer in weiter Ferne zu liegen. Das ist keine grundlegend neue Erkenntnis. Die Personalverantwortlichen kennen diesen Vorwurf, dass sie strategisch nicht genug aktiv sind, nicht erst seit der ersten HR-Image-Studie im Jahr 2009. Schließlich hat Dave Ulrich die Rollendebatte schon in den neunziger Jahren losgetreten. Wann reagiert HR also endlich darauf? ...

Von Kristina Enderle da Silva

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Kundenstimmen
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Herr Prof. Dr. Björn Gaul Fachanwalt für Arbeitsrecht CMS Hasche Sigle

Prägnant und praxisnah

"Wer den ständig wechselnden und wachsenden Herausforderung des Personalbereichs Rechnung tragen will, wird auf die prägnante und praxisnahe Übersicht des »personalmagazin« mit seinen Beispielen, Kurzinfos, Erfahrungsberichten und Hinweisen nicht verzichten können! In einer Zeit der zunehmenden Informationsflut ist es angenehm, mit dieser Zeitschrift verlässliche und konsequent praxisgerechte Antworten auf aktuelle Fragen zu erhalten. Hier zeigt sich, wie interdisziplinär Personalarbeit ist und sein muss. Danke!"

Frau Susanne Lahrmann HR Consultant UniCredit Family Financing Bank S.p.A.

Ein fachlich sehr gutes Magazin

"Ein fachlich sehr gutes Magazin, das immer wieder aktuelle Personalthemen in den Vordergrund stellt. Auch die Informationen über geplante Veranstaltungen, Kongresse und Fachvorträge helfen, auf den neuesten Stand gebracht zu werden, Kontakte zu knüpfen und wichtige Termine - vor allem bei Personalmessen - nicht zu vergessen."

alle anzeigen

Herr Wolfgang Burkert Stabsstelle Personalcontrolling arbeitet in der Oberschwabenklinik GmbH

Impulse, Trends und hohe Aktualität

"Frühzeitig werden HR-Verantwortliche auf Trends und Top-Themen im »personalmagazin« aufmerksam gemacht und ausführlich informiert. Anspruchsvolle wissenschaftliche Beiträge, praxisbezogene Artikel, Fachvorträge von Visionären und Vordenkern prägen das facettenreiche Gesicht des Magazins. Das »personalmagazin« ist als Begleiter des professionellen Personalmanagements unverzichtbar geworden."

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