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Wie Sie systematisch Kompetenzen erkennen und bewerten
Reduzieren Sie das Risiko von Fehleinschätzungen bei der Bewerberauswahl durch gezielte Befragung! Dieser Praxisratgeber hilft Ihnen bei der Erstellung eines Gesprächsleitfadens und bietet eine umfangreiche Auswahl an vorformulierten Fragen.
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Management, Recht und Organisation
Das »personalmagazin« ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalprofis und alle, die es werden wollen, wie sie den wachsenden Anforderungen an die Personalarbeit heute und in Zukunft gerecht werden.
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Fachmagazin + Wissenschaftsjournal für gestaltende Personalarbeit
Die einzigartige Kombination aus Fachmagazin + Wissenschaftsjournal ist die ideale Lektüre für anspruchsvolle Personalprofis. Das Magazin bietet aktuelle Informationen und Praxisthemen – optimal ergänzt durch praxisrelevante Forschungsergebnisse im Journal.
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Perspektiven und Best Practices aus dem Bereich Personal und Innovation
Das Buch zeigt aus einer gesellschaftlichen und unternehmerischen Perspektive das Zusammenspiel zwischen der Qualifikation des Personals und dem betrieblichen Innovationsverhalten. Mit Antworten, wie Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren können.
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Präzise Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind die Basis effektiver Personalarbeit. Dieser Praxisratgeber bietet Ihnen Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie Kandidaten finden, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.
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Für Auszubildende, Praktikanten und freie Mitarbeiter
Durch die hohe Fluktuation unter Trainees, Praktikanten und anderen Kurzmitarbeitern müssen Personaler ständig Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben und Beurteilungen erstellen. Dieser Ratgeber hilft Ihnen diesen großen Aufwand zeitsparend zu bewältigen.
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Freie Mitarbeit, Zeitarbeit, Werkvertrag, Praktikum
Dieser Praxisratgeber zeigt Ihnen, wie Sie Mitarbeiter finden, ohne die Risiken einer Festanstellung einzugehen. Inkl. Anleitungen, Entscheidungshilfen und Muster.
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Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
Mit diesem Buch und der CD-ROM stellen Sie aus über 2.000 deutschen und englischen Textbausteinen und 190 Tätigkeitsbeschreibungen schnell ein gut formuliertes und vor allem rechtssicheres Arbeitszeugnis zusammen.
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Zusammenarbeit in Besprechungen und Projektmeetings fördern
Die kompetente Unterstützung für Ihren gelungenen Auftritt als Moderator. Nutzen Sie das Know-how und das Arbeitsmaterial der Profis, wenn Sie Ihre Moderation vorbereiten oder Meetings und Events leiten. Soforthilfe für den Umgang mit kritischen Situationen.
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Arbeitsrechtliche Fehler vermeiden. Konkrete Fälle mit Handlungsanleitungen. Mit Führungsinstrumenten und Gesprächsleitfäden.
Unfähig oder unwillig? Das erste Buch zum Thema zeigt Ihnen, wie Sie als Führungskraft schwierige und leistungsschwache Mitarbeiter wirksam führen, Konflikte lösen und arbeitsrechtliche Fehler vermeiden.
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Professionell vorbereiten, sicher führen - mit Gesprächsleitfäden
In Personalgesprächen mit Konfliktpotenzial hilft Ihnen dieses Buch. Individuelle und konkrete Gesprächsleitfäden bieten wertvolle Unterstützung bei der Vorbereitung von schwierigen Situationen und verhelfen Ihnen zu mehr Selbstbewusstsein und Gelassenheit.
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Personalbedarf planen, Fehlzeiten reduzieren, Kosten steuern
Der Praxisratgeber zeigt Ihnen, wie Sie Personalcontrolling einführen, mit welchen Kennzahlen Sie die Qualität und Quantität Ihrer Mitarbeiter ermitteln und wie Sie die Daten für einen professionellen Report aufbereiten.
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Die rechtlichen Grundlagen, Formulierungshilfen mit Textbausteinen, Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse
Eine unverzichtbare Lektüre für alle, die Arbeitszeugnisse abfassen müssen oder richtig lesen wollen! Über 100 Musterzeugnisse und viele Textbausteine zu den Kernkompetenzen sowie zur persönlichen Führung im Buch und auf CD-ROM. Jetzt neu in 14. Auflage!
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Nur durch ein Umdenken bei der Organisation von Arbeit, schaffen Unternehmen ein umfassendes Personalmanagement für die Zukunft. So werden sie so zum vertrauensvollen Partner bei der Berufs- und Karriereplanung und sichern sich den Bedarf an Fachkräften.
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Personalentwicklung fängt bei der Unternehmensstrategie an. Nur Unternehmen mit klarem Kompetenzprofil finden kompetente Mitarbeiter für die richtige Aufgabe. Tools zur Kompetenzdiagnostik wie ASSESS helfen bei Strategie- und Personalauswahl.
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