4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb04536-0153E04536APDF244Seiten4. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026false04536Meine%20Empfehlung%3A%20Arbeitszeitmodelle%20der%20ZukunftHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AArbeitszeitmodelle%20der%20Zukunft%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Farbeitszeitmodelle-der-zukunft%2FE04536APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen04536-0004E04536E04536978-3-648-19325-9244Seiten4. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026Broschurfalse04536Meine%20Empfehlung%3A%20Arbeitszeitmodelle%20der%20ZukunftHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AArbeitszeitmodelle%20der%20Zukunft%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Farbeitszeitmodelle-der-zukunft%2FE04536%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb04536-0103E04536APUB244Seiten4. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026false04536Meine%20Empfehlung%3A%20Arbeitszeitmodelle%20der%20ZukunftHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AArbeitszeitmodelle%20der%20Zukunft%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Farbeitszeitmodelle-der-zukunft%2FE04536APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/04536-0001-648.png/Haufe-arbeitszeitmodelle-der-zukunft.jpg?id=e3e5db3e9becf072b19d98e122be9ae0bb0389ab
Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 4. Auflage:
Opt-out-Regelung
Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
4-Tage-Woche
Gen Z
Zeitstress
Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 4. Auflage:
Opt-out-Regelung
Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
4-Tage-Woche
Gen Z
Zeitstress
Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 4. Auflage:
Opt-out-Regelung
Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
Flexible Arbeitszeitgestaltung - ein Gewinn für Unternehmen und Mitarbeitende. Dieses Buch entwickelt moderne Lösungen, die sowohl die familiären Bedürfnisse von Mitarbeitern berücksichtigen als auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen stärken.
Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 4. Auflage:
Opt-out-Regelung
Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
4-Tage-Woche
Gen Z
Zeitstress
Vorteile
Aktuelles
Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 4. Auflage:
Opt-out-Regelung
Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
4-Tage-Woche
Gen Z
Zeitstress
Vorteile
Aktuelles
Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 4. Auflage:
Opt-out-Regelung
Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
Prof. Dr. phil. Ulrike Hellert, Diplom-Kauffrau und Arbeitspsychologin, ,lehrte an der FOM Hochschule und ist dort Gründungsdirektorin des Instituts für Arbeit und Personal. Sie ist Geschäftsführerin der UH Unternehmensberatung Prof. Dr. Ulrike Hellert.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
